去人大面试要带什么时候 面试的时候一般要问些什么
去面试时，要带上些什么？人大MBA提前面试需要注意的礼仪细节，请问面试时需要带些什么？第一次面试要准备些什么东西？初次面试要带什么东西？全国人大遴选面试准备什么材料？
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面试要带什么东西去吗
当你把简历都投出去之后，可能会有很多人给你打电话让你去面试，那么要做好哪些准备呢？
mba面试6大忌
在MBA的提面过程中，非常重视考生是否符合人大的培养要求，因此考官会从多方面对考生进行考察。通过深入、全面的对考生进行提问，系统、多维度的判断其能够成为人大BA优秀学生，包括考察考生的仪表仪态、表达能力、教育背景以及工作经历等方面，其中，教育背景和工作经历展现的学习能力和管理经验是考察重点。
应对策略：结合自身经历进行举例，展现自己各方面的能力
针对考官提出的相关管理类问题，考生可通过自身实例进行回答。在体现出自身管理能力和管理潜质的同时，语言的严谨性表述时的逻辑性都可以展现出自身良好的综合素质，建议考生在参加面试前，最好通过系统专业地辅导来提升自己临场应变和相应的表现能力。
面试环节紧凑，大量压力面试问题
压力面试是人大MBA面试的重要组成部分，也是考官考察学生综合素质的重要手段。考官通常会做出否定考生的动作或举止，亦或通过连续打断考生回答问题等方式来营造这种压力氛围，往往通过模拟高压的面试情境来察考生是否具备未来优秀管理人才应该具有的品质，最能考验考生的心理素质和应变能力
应对策略：做好心理准备，从容应对质疑
考生要做好有压力面试的心理准备，“知己知彼，百战不殆”“战术上重视敌人”。在遇到上述提及的情况时，要尽可能展现出一个优秀管理者应该具备的良好心理素质和临场应变能力，建议考生可以结合自身情况，在自己可能存在的劣势和短板方面多做准备，学会把劣势转化成自己的优势或求学动机
以下是人大MBA提前面试真题：
自我介绍
你为什么要读mba？
你为什么不申请emba？
我觉得你回答的申请原因跟你目前的工作无关，怎么解释？
你的核心竞争力是什么？
你的综合素质哪方面比较欠缺？
你职业转换的原因？&为什么要跳槽？
你是如何看待你们行业趋势和发展的？
简单说一说你获得的荣誉，怎么获得的？
你平时都看那些书籍？你们行业的现状？
行业未来发展趋势你是怎么看的？
说一件成功的事情&工作中最大的亮点。你擅长哪种能力？
这种能力的核心是什么？
客户为什么会选择你们公司？
作为领导，你有没有大刀阔斧改革的实例？
谈一谈你失败的经历，为什么会失败，为什么不去避免？
说一下两三年及中长期的规划。你为什么要报考人大MBA，有没有报考其他的？
人大的这些特点北清也有，而且并不差，你怎么考虑的。
面试的时候一般要问些什么
出发之前，检查资料是否齐全。主要包括两部分，第一份是简历，第二份是应聘资料包。简历不是已经发过去了吗？为什么还需要带上？因为你可以在路上或者等待的时候复习一下你的资料内容，就像考试前迅速浏览知识要点一样，起到临阵磨枪的效果；第二是如果在面试时，恰好某位面试官没有准备，或者一时找不到你的简历，此时你适时递上一份，是不是“及时雨”呢？我们要坚守的理念是：只要我们每时每刻都为他人考虑，你一定会有意想不到的收获。
现在公司管理日益规范严格，单位也许会安排我们带一些常规以外的东西，比如以往文案、各类证书、所发表的作品，相关成果或者照片等。如果对方提了具体要求，那就按照要求单独准备一份。还要比如原公司的业绩证明书，聘书，或者劳动合同解除或终止证明等附加材料。要确认常规应聘资料包，也要准备好对方特定的需求资料包。面试前出具完整的资料、展示具体业绩成果会比语言表述更有说服力，也更让面试官觉得我们考虑事情细致、周到、全面。
务必确认面试时间、地点、联系人和联系方式。比如时间确认，是上午还是下午？几点几分？还有地点，是哪个区哪条路哪个院？哪座楼在哪层？要问清楚，别以为自己知道。有的公司比较大，可能会有多个办公地点，要确认面试地点到底在哪里？有的公司不一定在办公室面试，可能会临时租个酒店面试（特别提醒：对于不在自己办公地点面试的公司，要特别留意提防，是否存在欺骗行为？)
还有联系人，可能通知者、接待者和面试者不是一个人，就算是一个人，也可能因为临时变动而让我们不知道去找谁好，所以确认联系人很重要，他（或她）贵姓，怎么称呼，联系电话是多少？不要不好意思，也别害怕拒绝！很多情况是对方没有主动告诉，而我们又忘了问，万一有了问题，都不知道找谁，而主动问的结果一般都会得到答案。因此，只有非常清楚自己要去的时间、地点、联系人、联系方式等等这些细微琐事，才能保证准确到达，即使中间出现误会，也能找到解决的途径，确保没有误差。
面试前做什么准备
1、服装方面：去面试的时候，服装应该得体、简练一些，不要穿得很花俏，整洁的服装可以让面试官看到面试者的诚意。
2、装扮方面：在去面试的时候，可以化淡妆，但不要浓妆艳抹。也不要佩戴过多的首饰等等。
3、带几份简历：在去面试的时候，应该带上几份简历，然后等到去面试的时候就将简历分发给面试官。网上有很多简历模板，但简历需要用心写，却又不可无中生有。
4、了解该公司：在去面试之前，应该对所面试的公司有一个基本的了解，比如该公司今后发展前景、发展规划，该公司的信念、文化等等。
初次面试要问什么
1、个人简历表。
与公司人员约定好面试时间，提前准备好个人简历表。个人简历表可以让公司面试人员先简单了解基本情况。
2、身份证原件。
带上身份证原件，如果面试合适，人事部会帮忙复印身份证复印件，然后把身份证原件保管好。
3、毕业证书。
不管是高中、大专还是本科毕业，要将毕业证书的原件给到部门相关人员查看，毕业证书代表着学历，如果不带，学信网也可以查询。
4、技术人员工作证。
面试是技术人员的岗位，需要带上技术人员的工作证，如应聘的是电工，需要带上电工证，证明是通过学习考核过的。
5、荣誉证书。
如果是应届生，可以带上在学校所获得的荣誉证书，代表本人所擅长的事项。
扩展资料：
面试注意事项：
一、完整、充分表达自己的简历
不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。
二、寻找适合你的职位
熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。
三、适当的礼仪、充分的重视
在接到面试通知的时候，不论你是否决定前往面试，都要认真记录下对方告知的地址和可联系电话，并且诚恳地向对方道谢。
四、要有时间观念
记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达，不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象，也显得对面试不太重视，如果不熟悉路程地点，就预留更多的时间在路上；太早到会打乱别人的计划，因为在约定时间前，对方的HR可能有其它安排，也或许正在面试别的求职者。
中央遴选面试考哪些
请确认参加面试的考生按以下要求准备资格复审材料：
（1）考生信息表（附件3，按表格注释认真填写，贴好照片，切勿调整列宽、行高、字体、字号等格式设置，未按要求填写的，视为资料不全）。
（2）本人身份证复印件（正反面复印至同页）。
（3）笔试准考证复印件。
（4）面试确认时发送的《确认参加面试声明》。
（5）报名时扫描上传的《报名推荐表》原件（报考专门面向选调生公开遴选的职位的考生可向人事局索取推荐表电子版，重新填写）。
（6）本（专）科、研究生各阶段学历、学位证书复印件，所报考职位要求的外语等级证书复印件、职业资格证书复印件等材料。
（7）加盖组织人事部门公章的《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》复印件（正反面）。
（8）现任职务（职级）的任职文件原件（无法提供原件的提供加盖组织人事部门公章的复印件）和加盖组织人事部门公章的干部任免审批表（或职级套转表、职级晋升表）复印件（正反面）。
（9）加盖组织人事部门公章的干部任免审批表（全国干部人事档案专项审核工作专用）复印件（正反面）和干部人事档案专项审核认定表复印件（正反面，如有）。
（10）加盖组织人事部门公章的2018、2019、2020年度考核登记表复印件。
