劳动者解除劳动合同 劳动者哪种情形可以解除劳动合同
劳动者可否单方面解除劳动合同，什么情况劳动者可以随时解除劳动合同？解除劳动合同的几种情形，在什么情况下劳动者可以解除劳动合同？劳动者单方面解除劳动合同的情形，劳动者可解除劳动合同的情况。
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单方面解除劳动合同采取的方式
劳动者除随时可以解除劳动合同的情形外，劳动者还可行使单方面解除劳动合同的权利。
根据《劳动法》31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”
合同约定的条件往往是临时性、突发性事件，不可能预先预测，因此，本条所规定的30日不是指合同约定终止情形，而是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，或其他主客观原因的变化致使合同不能继续履行，劳动者提出解除合同。对此，根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第32条规定：“按照《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通过用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同；给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。”另外，根据劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续。用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。若劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。根据《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”
劳动者无条件解除劳动合同的情形
劳动者随时解除劳动合同，有以下几种情况：双方协商达成一致、三十天书面通知（试用期三天）、没按劳动合同提供条件、没有及时给足够的约定工资、没有依法给劳动者社保、用人单位违反法律法规损害劳动者权益、用人单位威胁到劳动者人身安全等。
劳动者解除劳动合同我总结为四点：第一点双方达成共同意愿，第二点不按照劳动合同实行，第三点对劳动者人身安全有威胁。第四点就是以劳动合同规定解约，即三十天递交辞职信，试用期则三天。以上这四点基本涵盖了发生的情况，劳动合同需要有用人单位和劳动者，还有劳动合同，用人单位和劳动者的关系可以直接交谈解决，即是第一点情况。劳动合同是两者的约定文件，具有法律效应，所以不按照约定来，就是对劳动合同的藐视，这是第二点的情况。任何地方只要对人身安全造成威胁都是国家和法律不允许的，这是第三点。第四点就是按照劳动合同的解约方式走流程，即递交辞职信。
劳动合同是保护劳动者的合约，当然也是用人单位和劳动者双方相互的约定，大部分解除劳动合同的情况一般是递交辞职信，也是比较和谐的方式，也是最大效益保护双方的利益。很多人估计不会细读劳动合同，即便公司有违反劳动合同的事情，也不一定能够察觉，而且在权衡利弊之后，大多都是双方达成意愿，毕竟在圈子里面不必要完全撕破脸破。
劳动者随时解除劳动合同的情况主要是损害了劳动者的权益，所以正常来说提前三十天或者试用期三天递交辞职信，是解除合约的正常流程，但是确实损害到了劳动者，那可以直接解除。
解除劳动合同的合法程序怎样规定
劳动者解除劳动合同的情形包括以下几种： 1.与用人单位协商一致的； 2.提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同； 3.合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法规定的情形致使劳动合同无效的。 用人单位以暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的三种方式
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
劳动单位单方解除劳动合同的条件
（一）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。（二）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。（三）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（四）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。（五）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（六）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者哪种情形可以解除劳动合同
法律分析：有以下情况出现，劳动者即可解除劳动合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，，违反法律、行政法规强制性规定的，未及时足额支付劳动报酬的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
