合培生怎么样 讲真，管培生这个职业是个坑吗？
想问下合生创展薪资待遇怎么样？讲真，管培生这个职业是个坑吗？在校招的时候管培生很常见，管培生发展前景怎么样？招聘中管培生很常见，管培生可靠吗？
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想问下合生创展薪资待遇怎么样？
看什么岗吧，不同的岗位薪资待遇差别还是很大的，但整体待遇不低，福利也挺多的。
讲真，管培生这个职业是个坑吗？
在校招的时候管培生很常见，管培生发展前景怎么样？
管培生，全称“管理培训生”，延伸品包括“产品培训生”“销售培训生”“国际管培生”等等。这个招聘概念诞生十余年，一直是校招舞台上璀璨夺目的明星：门槛高，招人少，重点培养，高管导师，项目轮岗，薪资优越……每一项对于应届生都有不可抗拒的吸引力，倘若能顺利拿到管培生的offer，简直是对一个求职大学生最大的认可。; 评价管培生好还是不好，首先要知道为什么会有管培生这种和普通校招不同。
一般HR会宣传管培生是公司重点培养的人才，甚至是专门用来培养领导岗位的人才。如果你在企业里面工作过较长时间，应该知道，老板选拔储备干部，培养接班人，永远都是从实际工作中看表现。HR所谓的“重点培养”更多的只是一种宣传，公司/部门绝不可能单纯因为你是管培生，就决定花大量资源去栽培你。; 那么既然这样为什么还要有管培生？
对公司整体而言，管培生项目不仅仅能发现人才，更多的是一种品牌公关，打造重视人才，爱惜人才的社会形象，特别对于庞大的学生群体，洗脑高大上的管培生项目所带来的收益不亚于一次大规模的公司形象广告。; 对于HR来说，绩效很重要。用最少的钱招到最合适的人才。; 对用人部门来说，只要招聘过来的人能用，好用就行。; 有很多做过管培生的人，在职期间的晋升情况并不一定会比同期进入公司的其他人更好，这些管培生自己的能力和素质其实跟普通应届生也没有特别大的区别。
管培生制度初衷是好的，能拿到管培生OFFER的人，一般学业和综合素质可能也会高一些，从管培生中脱颖而出坐到管理岗位的人也很多。; 其实也不用太纠结，拿不拿管培生offer你都要努力工作，发挥自己的能力，多学习，多练习。
招聘中管培生很常见，管培生可靠吗？
管培生靠不靠谱我不是特别清楚，但是很多大公司都喜欢招管培生，而且培养管培生，作为企业人才培养的摇篮，如果是那些特别大的企业或者很好的企业招聘管培生我觉得可以试一试，因为今年整体经济形势发展不好，就业危机很大，很多企业别说招聘都开始要忙着裁员了，所以如果有这个机会可以进去到大企业或好的企业，我觉得可以把握，但是一般的企业或者小企业就不要去，那个管培生就像一个菜篮子一样什么菜都往里塞。
大多企业管培生只招应届毕业生的原因。首先，应届毕业生可塑性强。可塑性强包含很多方面，比如人生观世界观价值观的三观，做事思路和方式等行事风格等等。刚毕业学生职业三观并未最终成型，企业可以根据自己需要塑造，而有经验的人在经过职场生涯后初步形成自己三观，这些三观有不少是不符合企业需求的，这些不利的三观扭转需要花很多时间和精力，越是优秀的人花的时间越久精力越多。做事思路和方式在内的行事风格也是一样道理，刚毕业的应届毕业生一张白纸，企业轻松把他们培训成符合公司企业文化和做事流程的行事风格，可以极大减少管理内涵，反之有工作经验的人则很难。
其次，应届毕业生培养起来稳定性好和忠诚度高。应届毕业生由于一开始就被企业培养，忠诚度高稳定性好，而有工作经验的人工作过不同企业，待过不同城市，结识了不同行业或层次朋友，容易受到外界环境干扰，也容易产生离职念头，稳定性自然有问题。
最后是应届毕业生招到优秀和合适的廉价人几率比较大。管培生的需求不单单是单方面优秀，而是需要多方面优秀的综合能力比较强的人，这个在有工作经验中不好招，找到合适的人几率太低。但在应届毕业生中招几率就大多了，去好的学校招就行了，比如985学校。因为好学校优秀的学生都是扎堆出现的，人员基数足够多，再找合适的几率就大多。最为关键的是这些人工资和有工作经验优秀人员相比是可以开得比较低，这样一来，更划算。
