在职公务员还有什么选择 在职研究生考公务员容易考吗
遴选的机会又不多，在职公务员未来的出路在哪，在职公务员是不是只有遴选和选调两种出路，2019国家公务员在职人员如何选择职位？和应届大学生相比，社会在职生考公务员有什么优势？在职公务员对现在的岗位不满意，遴选考试机会又寥寥无几，该如何调节？国企、私企、公务员到底选择哪个工作好？郁闷了应该怎么去做？
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公务员除了遴选还有什么上升途径
身为一名在职的基层公务员，2016年国家公务员考试已经禁止在职的参加，很多人开始担心明年各省的省考也将禁止在职公务员参加，而目前的很多省没有形成固定的遴选机制，再加上一些单位出台的土政策禁止本单位公务员参加遴选，或者在实际中下绊子，不予支持，公务员想通过考试来上升的渠道已经变的无比狭窄。
未来的出路在哪里？我想先反问一句，你想要什么样的出路？快速的升职吗？那么现在答案很明显，考试这条出路基本上已经走不通了。剩下的就是按照正常的途径去升值，这个路子，呵呵，大家都懂的。我本人也从来不指望这条升值之路，有之吾幸，无之吾命。而且对于大部分公务员来说，就算升值也只是涨一点点工资罢了，与自己的付出相比完全不成正比。现在的公务员也很难复制上一代的样子：年轻时被压榨，加班干活，升职后便可以把工作推给之后的年轻人，以此来抵消自己之前的“亏损”。因为未来公务员会变成一个很普通的工作，你会发现新来的年轻同事一个比一个现实、牛气、洒脱，你想压榨他们？还是省省吧。（80、90们，你们小时候还在无知的被教育城听话的孩子，而人家则是网络时代出生的年轻人，见识不比你差，你也骗不到人家什么）
所以，公务员升职的路基本是没有什么价值的。他适合那种家境殷实而又没有什么想法的人，可以几十年如一日的过着自己的平淡小日子。
在我看来，对于有想法的屌丝公务员来说，还有另外一条出路：积蓄能量，投资提升自我，寻找新的增长点。如果你所在的单位是一个专业性比较强的部门，同时你又恰好专业对口，那么你不妨认真的去钻研自己的专业，努力成为本方面的小专家，今后无论是辞职创业，或者是兼职赚钱，面前的路会宽很多。如果你在一个无聊的部门，没有什么专业技能可言，而自己的专业又基本没什么用，那就要尽快确定一个行业，利用你充足的时间去学习和钻研它，然后做一些兼职改善下自己的生活，甚至是鼓起勇气辞职，用你自己的本领去开拓一片新的领域。
如果你既不想学习提升，又没有勇气辞职面对未知的挑战，那就请安静的好好生活吧，毕竟社会上的绝大多数人都是过着工薪族的日子。生活也不只一面，你会从其他方面寻找到属于你的天地。或者，你也可以整天的继续抱怨和BB下去，这其实也是一种生活。
公选和遴选，一字之差，却大有不同。公选是可以先笔试，等到进入面试的时候才回单位盖章，甚至可以到面试通过后再让单位知道。但是遴选是在报名时就需要盖章，需要单位配合出具相关材料。而现在很多单位对于年轻人参加考试持一种抵触态度。轻的是做做思想工作，劝其安心工作，打消念头。中等的是明确下令不得报考，不给盖章，不予配合。重的把报考人当成叛徒敌人一样的排挤、批评，施加压力，禁止报考并且给予通报批评。 我所在的单位更是奇葩，出台规定，所有人不的参加对外考试。隔一段时间久开什么“新近人员座谈会”，让年轻人一个一个的在领导面前表态发言：不怕吃亏，不怕干活受累，不参加公选和遴选考试，做到以单位为家，回报单位的大恩大德。
当然也不能说所有的单位都是这样，与我一起通过公考的乡镇公务员，他们单位就很支持他考试。今年从乡选调到市纪委，又从市纪委选调到省里的一个部门，实现了华丽的三级跳。
最近身边太多人换了工作，让我很是感慨。单位两位山东考来的，开始以服务期为由不让走，最后这两个人直接辞职，并又考到了更好的部门。当公务员的人确实都普遍贪图安逸。只要豁出去下定决心，没有什么特别大的困难。之前在政府上班时的两位同事，虽然已经上班6年多了，但没有放弃，听说考到了别的单位，福利收入以下子大涨。自己心里很是羡慕。
公务员可以遴选参公吗
一般来说是的 但是如果公告要求可以在职公务员报考也是可以的具体要看当年的公告 但是前提应该是不能兼得
国家公务员在职人员可报考吗
在每一年的公务员的考试中，除了应届毕业以外，在职人员也是公考的一大群体，许多的人会因为现在的工作不理想而选择辞职回家复习考研。但值得注意的是，在职人员和应届生是有很大的不同的，自身的条件是硬件，专业、学历、工作经验都是不可避免的，如果达不到标准，职位是万万不能报的。
第一步：先从“基层工作经验”入手挑选
在职人员较应届生有一个优势就是“工作经验”，如果你有5年的工作经验，那么你就可以选择有5年工作经验以上的工作报考，这样就可以缩小报考人员的范围，减小竞争压力。在基层工作经验这里，不仅可以选择有工作经验限制的工作，也可以选择不限工作经验的工作。
第二步：按照“学历”挑选
考生可以先选择适合自己的学历，如果是硕士研究生就选择只能够硕士报考的工作，这样又进一步缩小了范围。
第三步：按照“专业”挑选
在学历确定之后，就是专业的问题了，在专业这一步会剔除很大一部分的竞争对手。很多的考生对自己的专业只知道精确名称，但并不知道所属于的大类别，所以，在报考的时候，如果对于自己的专业不清楚，是可以致电其部门及用人司局询问专业详细招录情况。
第四步：注意“其他条件”和“备注”栏
这些职位选择出来之后，考生还需要看的是“其他条件”和“备注”栏。如有一职位要求英语专八合格，如果你不是，此职位就得剔除。
第五步：看职位本身条件
当所有的步骤都已经进行过了，剩下的职位便是符合标准的职位了，而这时候就是要看职位的本身了，这里要做的是看职位隶属于哪一个部门，从事的是什么工作，是否符合自己的心理预期。
第六步：看其他相关栏
在报考公务员的时候，一定要意识到，一些看似不是很重要的选项，最后很有可能成为你公考成功上岸的绊脚石，所以，在报考的时候，一定要三思而后行。如果自己的笔试能力较弱，一定要报考竞争小的职位，这样才能成功的上岸。
最后，当你找到一个适合自己的职位的时候，就可以报名了，在这里，考生选择职位的最好的方法就是使用专业的职位检索库，考生可以在这里进行多个适合自己的职位比对，从而找到最适合自己的职位。
在职研究生考公务员容易考吗
一、可选岗位更多
无论是哪个岗位的公务员录取，都更愿意选聘应届生，因为应届生尚没有进入社会，具有更高的可塑性和工作热情。并且应届生刚刚毕业，大学期间学习的专业知识记忆更为深刻，能够更好地将学习的知识运用到工作当中。并且各级在招聘公务员时，除了专业限制外，对于应届生几乎没有其他限制，应届生具有更大的选择余地。
二、学习能力更强
应届生年龄比较年轻，记忆力更好，并且在校期间可自由支配的时间更多。而公务员考试的内容非常广泛，需要理解记忆的知识点更多，应届生能够投入更大的精力用于公务员考试的备考。同时，由于应届生周围群体都是学生，学习氛围更加浓厚，有利于对应届生的监督提醒。因此同等条件下各级招聘单位更愿意招聘应届生，所以，每年公务员考试应届生的录取比例也远远高于非应届生。

三、可以报考选调生
选调生属于公务员行列，但是又不同于一般的公务员。首先选调生的竞争压力比较小，每年有各级组织部门专门到各大高校进行选聘。其次，选调生的发展前景好于普通公务员，选调生一般都属于各地的后备干部，是作为领导岗位储备人才进行培养的，成为选调生后晋升空间更为广阔。而选调生一般只面向应届生展开，如果错过了应届生的报考时机，以后可能就没有机会了。
四、容错几率更大
公务员的考试难度有目共睹，许多人需要进行多次考试才有机会通过，即使通过笔试还将面临面试的选拔，因此很多人是报考了三四年才能最终被录取。但是应届生的选择余地更为广泛，可以一方面准备公务员考试，一方面寻找工作，即使不能一次考中，依然有选择的余地。同时，公务员有年龄限制，年龄越大的考生容错几率越低，而应届生年龄具有得天独厚的优势，即使一次不能录取，依然可以继续报名，不用担心因为年龄偏大而不能报考。
没有限制的公务员可以参加遴选吗
自己是在职的公务员，但是对自己现在的岗位不满意，而遴选考试机会又寥寥无几，应该如何调节呢？首先一定要在自己的岗位上兢兢业业，做好现在的事情，同时要注意自我调节，除此之外，你要认真准备遴选考试，虽然机会小，但是只要努力，仍然有很大的机会，接下来跟大家具体说明。1、认真做好本职工作，从心理进行自我调整。在职的公务员本身已经是很多人所羡慕的职位了，每年考公务员的人越来越多，但是考上的人并不多，所以自己现在的情况就是很多人羡慕的情况，如果对自己的岗位不满意，可以去查找具体的原因，是跟同事相处的不愉快，还是工作自己搞不定，然后进行针对性的解决，从心理进行自我调整，其次一定要做好本职工作，这是自己当下最主要的事情。2、努力准备遴选考试。如果真的对现在的岗位不满意，想进一步提升或者是换一个岗位遴选考试，确实是一个很好的途径，只要能够考上就成功的换了岗位，但是，遴选考试的竞争也很大，因此仍然需要自己在平时认真努力的去准备，虽然机会小，但是只要自己认真准备，仍然有很大几率能上，除此之外，遴选考试之后也会有审查，如果自己没有做好本职工作，也很容易被淘汰，所以仍然要认真做好本职工作，利用业余的时间认真准备遴选考试。总而言之，如果对自己的现在岗位不满意，首先要进行自我调整，因为对于大部分人来说，在职公务员本身就是非常香的职位，自己想考也考不上，所以有可能是自己的心态问题，而且如果是跟同事相处的不愉快，也要想办法改善自己的人际关系，其次，要在业余的时间认真准备遴选考试，这样能够很好的实现晋升。
应届生在国企当公务员有前途吗
国家公务员相对性国营企业相比而言，国家公务员不管影响力、权利、提升空间都需要好于国家公务员。很多人觉得务员有公务员的益处，国营企业有国有企业的优势，彼此之间不区分仲伯。实际上细分析一下，国家公务员真真正正归属于吃皇粮的，不管以往哪一个时期，公务员是国家公职人员，是为我国做事的。在数千年旧社会国家公务员便是朝中做官的。
在当代的国家公务员虽称号国家公务员，实质上是我国高官。其影响力、权利、工资待遇、职位褔利、提升空间、人际交往技巧、人脉关系关系是国营企业没法相题并论的。有也许仅仅薪酬、褔利旗鼓相当。工资待遇并不是肯定的，有些国营企业、中央企业比公务员工资高，有些国营企业、中央企业比公务员待遇低。薪资待遇要区别所属地域，工作岗位的差异而有一定的区别。
比如，我以前工作中的中央企业，有置装费，降温费，而如今国家公务员却没这种工资待遇。可是加起来，现阶段的薪资待遇所有加起来却比前的中央企业要高。在中央企业时工资是参考本地最低水平而定的。而公务员的等级和挡位工资是全国统一的，只不过是地域不一样，一些别的的补助会出现非常大差别。在中央企业、在大型国企最好是，工资高，进升机遇多，有用武地区多。
尤且是与自身技术专业对囗的工作中，也是如鱼养鱼的水。而公务员的升职范畴相对应要狭小的多，发展趋势的区域也不大，远不及大型国企！销售业绩在于学过方位，会哪些、融入什么就做什么。“好”是啥？便是优点较为里的优先选择。如果从各种工作的平稳、得到、前途、难度系数上考虑到，那就需要依据个人的价值观了。
