为什么工资高 经济学 律师和医生哪个吃香
为什么经济类的专业薪水高？用经济学原理分析为何医生律师工资高？根据经济学来说简述管理人员的工资高于普通员工的原因，经济学专业以后出来工资高么？用经济学解释为什么漂亮的人收入高？请用经济学的观点分析一些体育、文艺明星收入特别高的原因，这种高收入合理吗？
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学经济专业的就业前景
LZ， 第一， 从事经济学的人对于那些工作确实比较好处理，， 但是学习其他专业的人面对市场动态就很棘手，， 他们看似没多少技术含量，其实不然 掌握市场动脉是一个公司的发展基础， 所以他们的存在就决定了公司的发展和走向，， ——————这是老板高薪聘请他们的原因。 第二，“为什么人家老板就会愿意给钱他们呢，如果他们真能摸索出什么经济变化的趋向，那么他们为什么不自己做老板啊？做老板应该懂经济的啊，他要这么人不就要发很多钱了吗？” 他们虽然懂经济，，但是他们没有钱，，没有地位，，没有人脉 要想在社会上立足，，并不是你有专业能力就够了的. 要想当老板？牵扯到的社会关系是很复杂的。 而老板，，在当上老板之后，，有许多应酬和事务， 没时间去关注许多东西，，经济学人才就是他们掌握市场的最好帮手 所以，，经济学人才需要老板们的钱和平台。 当然，，当经济学人才通过老板们给的平台让自己壮大之后，，也会跳槽自己当老板。
律师和医生哪个吃香
医师律师的工资高的经济学原因就是这些职业的社会需求大于社会供给。工资的高低是由劳动力市场的供求关系决定的，供大于求价格就会下降，供不应求价格就会上升。
首先我们来看我国医师以及律师的供给，这里我们应该在相关统计网站上寻找比如去年全年我国发放医师资格证、律师资格证的数量。以及大学的培养情况。这些都是比较固定的主要看需求的急速增加。
然后我们来分析医师的需求量，这里先结合我国人口国情，老龄化逐渐加重。再由于现在生活水平的提高，人们对健康的关注度提升。再我国的医疗保障制度的完善，以及社区医院的普及等一系列的国策。这些因素促进了医师的需求。网上有许多医师缺口的新闻。比如最近的儿科医师的缺口，每千名儿童只有0.53个医师。这对我们的二胎制度的实施也是一个挑战，反之二胎政策也促进了医师的需求。律师也是，随着我国法制化的进程很多人的法律观点加强，纠纷增多，人们通过法律的手段维护自己的权益的意识增强。所以律师的需求量也是逐渐增加。
所以多方面因素拉动对医师以及律师的需求，然而医师以及律师的培养并没有跟上步伐，所以供不应求，医师的价格（工资）也就高。
管理者怎样确定薪酬
从经济学角度来说，工人的工资是由他付出的劳动的价值来进行决定的，管理人员。通常要承担一定的风险，所以工资比较高。
经济学专业出来以后做什么
经济学专业以后出来工资还是非常可观的，相对于同水平的大部分专业来讲工资还是较高的。下面具体来看看吧。博士从事相关工作一般要进入体制内或者体制内研究机构，一般一开始可能年收入十五万，领域内有一定建树之后，出来讲课再加上写文章，年收入有一两百万，但这时候一般已经四十岁了。体制内去不了或者受不了这个穷，又想从事本专业，那就去高校，年收入三十万，有一定建树后也是百万级。以上这些，前提是你有博士学位，否则是无法从事相关工作的，而且现在高校很难进，很多都是非升即走合同，进去之后要保持高强度科研，年轻老师周末一般都来学校加班搞科研的。
硕士就业一般去金融行业或者当公务员。金融行业入职年薪在十万，运气好三五年后就到80万，但金融行业特别卷，而且行业收缩，要想去好企业，首先要是名校出身，最次得是211吧，然后最晚得从大三大四开始刷实习，会很累，想去金融市场的话秋招前一般还得暑期实习三个月，没有暑期实习不能参加秋招，即使很幸运地拿到了offer，办理了入职，也别高兴太早，如果赶上暴跌或者政策冲击，无良公司会在试用期结束前裁人，有不少先例的，如果被裁，既丢了工作也丢了应届身份，只能参加社招。而且现在一个很大的问题是，普遍喜欢复合背景人才，本硕都是经济/金融的反而不好找工作。
本科的就业去向一般是财务工作（会计）或者公务员了。会计倒是一个可以干一辈子的工作，但是工资不高，普遍月薪八千到一万五，加薪很慢，适合喜欢安稳的人，工作强度也远小于金融，只固定在报表季加班，其他时间不怎么加班。
总结下来，经济学本科就业和会计/财务差不多，经济学硕士就业和金融硕士差不多，只有经济学博士毕业后才能从事本专业相关的工作。各阶段都可以考公务员，考事业编，（考银行），与会计本相比，经济本科可报岗位差不多，基本上没啥优势，与金融硕士相比，经济硕士倒是可报岗位多得多，有比较大优势。总体而言该专业非常有“钱景”。
工资是由什么决定的经济学
相貌与收入的关系，通常被默认或隐含为正相关关系，即“越漂亮，收入越高”。但是相貌与收入之间并非单调递增的正向关系，而是类似于“高跟鞋曲线”的形状，即漂亮总体上有助于提升收入，但最漂亮那一类人的收入却没有次美者那么高。漂亮程度存在一个“度”（阈值），在达到这个“度”之前，漂亮有助于提升收入；但过了这个“度”之后，更漂亮反而会削弱漂亮溢价，表现为最漂亮那一类人的漂亮溢价没有次美者高。
扩展资料：
“高跟鞋曲线”产生机理的信号假说
相貌与收入之间形成“高跟鞋曲线”的机理，可以从“偏好”和“信号”两大视域阐释。偏好视域指人们倾向于和长相好看的人打交道，由偏见而起的歧视会导致差别化待遇。但相貌对收入的影响机理，还须考虑劳动者能力，本文由此提出“信号视域”，即把相貌作为一种能力信号，反映人际技能，进而影响收入。
1、相貌与人际技能正相关的信号——AB段
相貌之所以能传递人际技能的信号，是因为存在相貌的刻板印象和自我实现预言。貌美者在他人对其人际技能的正向预期下，获得更多的社交机会，最终切实地提升了人际技能，即“高跟鞋曲线”的AB段。
2、超常美貌与人际技能负相关的信号——BC段
(1)相似性变差。人们喜欢“物以类聚，人以群分”，最美的人因不相似导致排斥，最容易被接受的是次美的人，相貌平平则因容易被忽略而不利于人际交往。
(2)互惠性缺乏。在人际交往中，人们更倾向于喜欢和接纳那些喜欢和接纳他们的人，情感回报性会反过来欣赏和喜欢对方。长相出众的人“集万千宠爱于一身”，易养成以自我为中心的性格，疏于给予和回应，也可能会疏于自身其他能力的培养。因此，超常的美貌往往会引发来自他人能力评价上的负效应，即“高跟鞋曲线”的BC段。
为什么明星的工资比科学家高
合理，明星跟普通人存在数量上的巨大差别，所以是供不应求；从经济学上，明星效应是一种品牌，就是活广告，明星的一举一动都能产生效益，所以高收入合理。一、收入分类
工资收入
工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
转移收入
转移性收入就是指国家、单位、社会团体对居民家庭的各种转移支付和居民家庭间的收入转移。包括政府对个人收入转移的离退休金、失业救济金、赔偿等;单位对个人收入转移的辞退金、保险索赔、住房公积金、家庭间的赠送和赡养等。
经营收入
经营性收入是指纳税人通过经常性的生产经营活动而取得的收益。即企业在销售货物、提供劳务以及让渡资产使用权等日常活动中所产生的收入，通常表现为现金流入、其他资产的增加或负量的减少。
财产收入
财产性收入，指通过资本、技术和管理等要素与社会生产和生活活动所产生的收入。
即家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券)和不动产(如房屋、车辆、收藏品等)所获得的收入。包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。
二、收入差距
行业差距
2012年5月29日，国家统计局公布了2011年全国职工平均工资，其中城镇私营单位就业人员年平均工资为24556元，而非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，私营企业收入远低于非私营企业。
其中，非私营单位金融业的平均工资最高，达9万元以上，最低的农、林、牧、渔业每年收入只有2万元左右，两者相差4倍多。私营单位中，信息传输、计算机服务和软件业的平均工资最高，达35562元，最低的公共管理和社会组织每年收入只有1万元出头，两者之比为3.03：1。如果用非私营单位金融业的平均工资与私营单位的公共管理和社会组织相比，两者差距超8倍。除了行业之间的收入差距，行业内部的收入差距也是比较大的。北京的某家大型网络门户网站，新入职的员工月薪2500元左右，高管年薪50万元以上，收入差距达20倍。中关村某家IT上市公司，基层普通员工月薪4000元，高管年薪数十万到几百万元不等，收入差距达到几十倍甚至上百倍。
