mba面试主要内容是什么 MBA提前面试：重点考察内容
MBA的面试内容是什么？是采用什么形式？MBA面试内容和形式大概是什么样子？MBA提前面试：重点考察内容，MBA复试主要内容是哪些。
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mba面试怎样介绍一下现在的工作
楼主你好!许多人认为MBA面试中的问题浩如烟海，根本无法进行准备。其实，MBA面试中相当一部分问题很有规律可循。因为，MBA面试作为选拔合格考生的一项活动，其宗旨和核心是明确的，虽然面试问题千变万化，但都要服务于其宗旨和核心，围绕其宗旨和核心。
MBA考生在面试中遇到的问题可以大致分为三类：基本命题、定位命题和其他命题。基本命题，如你为什么要选择MBA，为什么会选择这个学校等等;定位命题是基于不同的个人定位而产生的，比如，对个人定位为管理者的人，可能会涉及到领导艺术和管理方法等问题;对营销经理定位者，可能会问及成功的重大市场策划活动等;其他命题，不拘一格，问题有相当的广泛性。下面我们分别对三类命题进行进一步的分析和总结。
1.基本命题
基本命题的设计是从MBA选拔的标准出发，设计出的用于挖掘考生背景材料和特征的问题。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和"最"字及学习、工作、生活中的转折点等联系最为密切，因此，基本的命题经常涉及下面的问题：
和"最"字有关的，比如，你最大的成功/失败/痛苦/幸福是什么?你记忆最深刻的一件事是什么?……对这样的问题，大家可自己构思一些，也可以从一些书中找一找，或采用"头脑风暴法"请朋友们一起想，关键是掌握"最"字的规律。
和工作、学习、生活转折有关的，如你为什么要攻读MBA?作为一个数学教师，你是否认为你攻读MBA转折太大了点?我们注意到你一年内换了3次工作，为什么?你这样容易变化，是否意味着你现在选择MBA也仅仅是因为冲动呢?……
和MBA概念和内涵相关的，如，你如何评价中国的MBA教育?你认为什么样的人才适合读MBA?你读MBA比其他人有什么优势?有什么劣势?你认为读MBA能给你提供哪些帮助?你最看重哪一点?……
2.定位命题
定位命题一般和个人的自我定位及个人特质相联系。如定位为管理者，就有可能会被问到关于管理风格、激励、沟通等问题;定位为人力资源经理的可能被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题。
为什么会出现定位命题呢?有三个原因，首先，MBA面试是一个高度动态的交互过程，在这个过程中面试官起着主导的作用，他们从总体上控制着面试的节奏和进程，但面试的交互性使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中;其次，定位说明了考生的成就、专长、个性等情况，面试官根据定位进行提问检验考生有更强的针对性;第三，根据定位进行提问，可使多数问题限制在一定的范围内，避免出现过多的生疏问题，影响面试的信度。
3.其他命题
其他命题是指不便归类于基本命题和定位命题的问题，它包含的内容广泛而复杂。如，社会经济生活中的热点问题，主要集中在管理、道德、经济、文化等范围，近几年由于网络经济和WTO成为焦点，有关这些方面的问题也很容易出现。平时应注意关注社会经济等方面的热点问题，有选择地对重要问题进行分析并形成分析、解决这些问题的方法。又如，压力性测试问题，面试官可能提出诸如"你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才?"这样令人沮丧的问题，以测验考生的压力反应。
其他命题并不是没有规律可循，而是它太广泛，不像前面两类命题那样仅通过归结一定数量的问题就能命中相当的考题。所以，在有限的时间内，应将精力集中在对基本命题和定位命题的分析和把握上。
其他命题中难度特别大的题并不是很多，不要总想着那些难题会让自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暂时不要考虑难题，难题出现时，沉着应对，能表现多少就表现多少。
面试评分的标准和依据
按照一般的原则，进行面试改革的院校应当公开面试评分的标准和依据，但很遗憾，目前还没有见到国内比较规范的已经公开的面试评分标准，有的国内院校制定了内部的面试评价因素，但只为面试官评价考生时使用，并不对外公布。其中的背景因素包括：大学时毕业的院校、年龄、工作经历等;其他方面包括形象气质、语言表达、企业意识(商业意识)、综合素质等四个方面。
因此，最关键的还是要了解到各校对面试评分的标准和要求。但由于多数国内院校对MBA面试评分的标准和要求秘而不宣，希望深入了解有关方面的情况就要费比较大的周折，因此建议准备参加面试的考生可以将精力集中到理解MBA核心精神上来。 确定面试的目标
如何看待mba面试结果
今天博雅汇小编主要为大家介绍不同的面试种类以及分别考察MBA考生什么能力，只有知己知彼才可以百战不殆，随着越来多人报考MBA，面试的形式也多种多样，主要包括以下几个部分：个人面试、小组面试、英语面试以及压力面试。
个人面试
个人面试主要考察MBA考生的逻辑思维能力、专业素质能力等，可以有效帮助考官判断MBA考生的能力，是常见的面试形式之一。
个人面试主要是通过自我介绍、工作经验考察、管理场景分析和经济管理类常识问题进行询问，让MBA考生进行解答，不同测院校侧重点会有所不同，但是差别不大。针对这四个方面我们要做到：
1、多从自身材料挖掘面试问题点，针对问题进行反问。
2、要突出个人的优点和特长；
3、要符合常规，内容和层次应合理、有序地展开；
4、不可夸张，坚持以事实说话；
5、要展示个性，使个人形象鲜明。
小组面试
小组面试主要形式是无领导小组面试，主要是考察团队协作能力，自我认知定位等，在讨论中体现自己的工作能力。
面对小组面试：首先我们要做的是放轻松，面对多人小组时可以舒服的呆在一群陌生人群中；’其次面试开始时，要展现良好地风度，不要过于强势的作为第一个发言的人，虽然可能看着有首创精神，但也会被考官误解成不顾理解，因此想要证明你是一个领导者，主要还是看你是否具有领导特质，并不是你强硬的接过话题，占据主导地位才能成为领导者；最后就算是不知道的话题，也要参与，不能不说话，小组面试最主要看的就是你在参与过程的表现力，在促进讨论中发挥建设性作用。
博雅汇小编提醒小组面试时切勿炫耀自己、避免储备或排练答案，抢话等，要保持礼貌。
英语面试
英语口语面试是MBA考生在面试中最头痛的一个环节，对于英语面试来说，也分为个人英语面试和小组英语面试，里面还或多或少都包含着一些管理类相关的知识。
面对难缠的英语面试，我们应该做好以下几点：
1、句子简洁、有礼，提前复习一些关于管理类相关的英语词汇、短语或句子。
2、提前准备自我介绍的模板，但是不要面面俱到，突出亮点，抓住重点，表达时有自信
3、提前想一下可能会被问到的问题，最好提前准备。
压力面试
压力面试常见的三种形式：诱导、激将、测试。考官更多看重MBA考生在压力情境之下的创造性和职业综合素质。因此，博雅汇小编提醒各位MBA考生，在面对压力考试要做好心里调整，摆正心态，轻松应答，从而发挥出自己的真实水平。
1、从容冷静，保持镇定。不要被考官所问的问题吓到，也不要被考官的态度吓到，面试期间，无论出现什么情况，认真认真对待每一个问题。
2、逻辑清晰、认真解释、耐心回答。面对考官穷追猛打的连环问，除了保持冷静，MBA考生还要耐心解答，思维清晰。
以上则是面试常见的类型，经过博雅汇小编的介绍，相信各位MBA考生对其都有一定的了解了，在准备期间一定要有针对性对复习。
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MBA提前面试：重点考察内容
近年来，MBA提前面试已经成为了MBA录取过程中比重较大的一部分，考生和学校对此都十分重视，MBA提前面试主要考察考生的十个方面：
1、商业伦理
2、志向与抱负
3、决策能力
4、人际关系
5、灵活性
6、学习意向与能力;
7、逻辑思维能力
8、应对压力的表现
9、语言表达能力
10、仪表修养。
在这几个方面，除了仪表修养主要通过观察言谈举止来判断和语言表达能力主要通过回答问题给考官以感受间接表现出来之外。其他八个方面都可以通过问答直接体现。但是各种能力一般不是单独考察的，而是两种或多种能力同时考察。比如说决策能力，任何一个问题几乎都会考察到，因为任何一个答案的给出都是一个决策。逻辑能力也是如此，因为任何一个答案的推出，都需要有比较充分的理由。事实上，面试专家按照面试问题是否有标准答案，将面试问题分为行为型问题和测试型问题。MBA面试问题绝大多数是行为型问题，而行为型问题按照内容又可分为：情景类和客观认识类两大类。行为型的问题是没有标准答案，并不意味着没有答题规律和答题技巧。
