什么研究生如何找工作 研究生要毕业了应该怎样找工作
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研究生要毕业了应该怎样找工作
1．要树立正确的择业观
研究生的择业心理实质上反映个人的世界观、价值观，研究生作为我国实施科教兴国战略的重要依靠力量，应该具有大局意识、前瞻意识，从我国的国情和社会需求出发，将个人理想和价值的实现与奉献社会结合起来；应该具有历史使命感和时代责任感，把个人的发展与社会历史的进程联系起来，看看中国这二十多年来的巨大变化，认真思考二十年后大有发展的空间，不随波逐流、不人云亦云、踏时代节奏、迈坚定步伐、走出一条自己的路，做一名无愧于我们这个伟大时代的人。
研究生应树立正确的择业观和成才观，正确处理好理想与现实、精神与物质、奉献与索取的关系，不要在众多的工作机会中患得患失，拼命要找所谓最好的位置。其实对于刚刚工作的年轻人来说，收入、级别、职位、房子这些外在的东西不太重要，兴趣最重要，找到一份适合自己、有兴趣去做的事最重要，锻炼的机会也很重要，就职后敢于从一般的事情做起，并很快干出成绩，随着你能力的增长，所有那些外在的东西都会随之而来。 2.积极应对挫折
研究生在求职过程中，由于性别歧视、年龄门槛、专业冷门等问题,加上研究生自身择业观、心态、就业信息不畅等原因，就业之路不会一帆风顺，甚至还会屡屡碰壁；遭遇挫折在所难免，每位同学要作好以足够的忍受力面对挫折，以足够的勇气迎接挑战的心理准备；应把挫折看成是人生的必修课，转化成自我磨砺、自我奋进的动力，遇到挫折时冷静分析原因，吸取经验教训，调整情绪和行为，为下一次再战做好准备。
人生如马拉松，研究生要改变一业定终身的旧观念，实事求是、灵活地处理好短期目标和长期目标的关系；在当前这个充满机遇与竞争的时代，职业目标和人生价值的实现是可以分步进行的，不要过于期望一毕业就找到完全符合自己理想的工作，到社会需要的地方去，锻炼和充实自己，是实现人生价值的第一步。
3．知己知彼
采取公开招聘是目前求职的常用方法，即依靠简历、网申、笔试、面试、体检这一常规流程；也有用人单位委托第三方招聘，采取关键词搜索，有概率和运气问题；此外还有很多方式可选，如先申请用人单位实习、积累经验，再参加该单位或行业的招聘；还有直接参与课题项目后被用人单位赏识直接录用的；此外，社会上还有各种企业商业案例活动、赞助实习或自愿者活动，如果你有可能参加，那是展示实力的好机会；通过人际关系获得推荐也是常用方法之一，说到人际关系，很多同学会说：我没有后台也没有背景。其实，关系并不一定就是有后台和背景，关系可以理解为关心和联系，有关系就是要你主动和别人保持联系并持之以恒，自然你就会信息畅通，就有人愿意来关心帮助你；总之，找工作的途径有各种各样的。
一般来说，招聘时最理想的人才就是专业成绩出色、能力过硬、社会经验丰富、综合素质高的复合性人才，用人单位除了要进行专业知识、学习成绩、专业论文、科研实践等常规性考察外，应聘者的敬业精神、对企业的忠诚、团队协作精神、创新精神、企业文化的认同程度、人际交往和沟通能力、学习能力和求知欲等方面也会成为考察要点，应有针对性地做好准备。还有些务实的单位非常注重毕业生的职业道德素质，象毕业生自感不足并每天为之烦恼不已的管理能力、外语水平或计算机应用水平，在这些单位来看并不占其择才用才的主导地位。每个单位招聘人才都有其侧重点，我以为许多用人部门也不一定完全参照你已有的专业知识、工作经验来选择人才，而更加关注你与工作本身和企业文化的适配程度以及你的发展潜力，如工作态度、思维、工作方式和方法、工作能力和作风、还有工作意识和观点等，这些因素综合反映在你的一言一行、一举一动上，甚至举手投足也会成为考评所在。
教育部做过一项关于研究生就业的问卷调查，显示的数据对选择不同性质单位的毕业生有参考作用：被调查的64%的科研单位、57%的外企和60%的民企都希望应届研究生进一步加强专业知识的学习，进一步巩固专业知识结构；50%的国有企业希望应届研究生进一步加强组织、协调能力，因为很多企业都把研究生作为部门和项目负责人来培养；有48%的高校希望招聘的研究生能加强外语能力的培养；另外还有13%的单位认为高校研究生应加强人文知识的学习，12%的单位建议应届研究生应加强写作能力的训练。
知己知彼，才能百战不殆。用人单位永远都希望将最合适的人放在最合适的地方，相信一方面对自己有清醒的认识，问问自己能干什么，另一方面深入了解用人单位情况，了解用人单位重点关注毕业生哪些方面的能力，对比国企、民企、外企、机关、学校的异同点，找到自己的适配点；多向成功就职的同学取经，多与导师交流（我院一位导师带一位研究生，说的就是与导师多沟通），保持好平和的心态和健康的身体，就一定能够在求职中脱颖而出。
4.简历准备
有的同学在网上投了几十封简历，没有任何回复，原因之一就是你的简历引不起他们的阅读兴趣，或者根本就没有打开过。我们知道，网上招聘信息发出后，每天HR（人力资源管理）都会收到大量申请，都希望在短时间内了解应聘者的全貌，因此，你的简历在成堆简历中迅速吸引HR的注意力是至关重要的。建议为你的简历加一个外套，可使招聘者从成堆的简历里一目了然；如果是发邮件，可在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势以吸引招聘者，例如：应聘****职位（岩土工程硕士+国家自然科学基金项目经验+国家中文核心期刊上发表论文）等等。
为了表示自己的诚意，发邮件时可在邮件正文上简洁的介绍一下自己的基本情况，突出自己适合该职位的特质，并写上获得招聘信息的来源、自己对此职位的向往和对招聘者的感谢，目的是引导招聘者继续阅读你的简历。通常HR打开邮件后，保存附件比较费时，有些邮箱还会将附件屏蔽掉，有专家建议简历最好不要用附件发送，邮件发送时间也要掌握好，在招聘信息发布后的3-4天发送，可以避开最初几天的投递高峰，会收到比较好的效果。还要注意一次只发送一封邮件、不要让对方看出有抄送之类的字样。
另外，在发简历之前最好打个电话推荐一下自己，这是招聘者关注你简历的最好方式，语言交流比单纯的电子邮件更有效，如果你认为该单位比较适合自己，可以过一段时间再打个电话询问自己是否有面试的机会。总之，注重每一个细节，你的求职就离成功近了一步。
在没有见到真人前，你的代表就是简历，一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给对方留下一个好的印象。据统计HR看简历的时间在几秒到几分钟之间，因此你不要长篇大论，过于罗嗦，要把你的强项在简历里体现出来，必要时用粗体、斜体标记，尽量按照国际规范的简历格式来写，颜色、底纹、字体、格式都要讲究。工作中取得的成就可由高到低排列，以方便HR了解你的最高水平，要更多的着墨于最近。对于不同的用人单位和招聘要求，应有不同的简历，量身定做，专件专用，不能无条件复制，总之，如果你的简历能使招聘者感到鹤立鸡群，他就会希望与你见面，那你的简历就成功了。
面试准备决定着面试成败，因此一定要准备到位。试着做以下工作：多了解你希望从事的行业主要特点、以及影响该行业的主要挑战和趋势，了解该行业发展前景以及在国内外同行业间所处位置、目前该行业薪资情况，了解你希望应聘单位的性质、规模、成果及企业文化，了解所应聘的职位的专业知识、基本任务及特别的要求，了解该单位的招聘程序，熟悉自己应聘的优势、劣势和面临的挑战。
研究生将要毕业如何找工作
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前语：个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
快过年了，要考虑到到时候请假回家过年好不好弄，适不适合在找工作
如果要找，建议你到网上去搜下你那个你的那个行业的招工情况和多了解前景
有的行业还是不错的，不管什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
我是十五岁就开始工作了，在就是虚岁22岁了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。
送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。
———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————
—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————
研究生毕业找工作有前途吗
这里没人帮你真正介绍工作的，研究生毕业后工作还是要靠自己找。别去赶集网、58同城、百姓网上找那里骗子太多了，也别去职业中介所去找。我建议你可以请当地的亲戚朋友同学帮你介绍科研院所的工作，可以去应届生求职网（包括一览英才网、前程无忧网）上找找，另外还可以去当地的人才服务中心找找看，那里是政府办的正规免费的而且招工信息多，可以去看看。最后祝你早日找到好工作。望采纳我的建议和回答。
研究生毕业刚工作一般薪资待遇
研究生毕业找工作一般导师推荐的比较少，基本都是出去参加招聘会找工作的。
招聘会一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的是现场招聘会。人才招聘会是人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。参加招聘会应携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核等。
研究生毕业找工作迷茫怎么办
一、根据《2016年高校毕业生就业情况分析调查报告》来看，2016年高校毕业生就业落实率呈现出“两头高中间低”的特点：本科生的落实率最低，为68.7%；博士生的落实率最高，为83.0%；其次是专科生，为76.7%；第三是硕士生，为75.3%。这份来自北京大学教育学院的就业统计就与“研究生就业率不如本科生”的论断存在差异。
二、根据有关教育收益率的调查结果显示，本科生月薪大多分布在3000～5500元，平均为4000元；而66.2%的硕士生的起薪集中在4000～7500元，平均月薪为5500元。研究生就业收入要远远高于本科生。三，高校就业率统计口径五花八门，单就签约率而言，研究生要远远高于本科。
第三、基本工资高点，至少要有研究生文凭才能进入高校任教（但具体专业具体分析），找工作容易点（也有上不去下不来的说法，同样，具体专业具体分析）主要看你是什么专业了，假如你是学医的，读完研你还得读博，还有看你想往那方面发展，如果你要进公司，那还是早工作的好，对于公司而言，工作经验可能比你读三年研究生更重要，如果你要当老师，那你非读研不可。
第四、不管你是本科生还是研究生，最重要的是把英语学好，这样才能去外企。
