专业课程复印件是什么 单位可以直接给毕业证复印件吗
什么是复印件？复印件是什么意思？复印件是什么意思？复印件是什么？复印件是什么？公司要毕业证复印件干什么？
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复印件和原件有什么区别
比如把你的身份证正面和反面都复印在一张纸上，这就是复印件
复印件附后是什么意思
1、影印件指的其实就是复印的文本、图片文件。严格意义上讲，影印不同于复印，它应是对原版的拍照处理，区别于复印盗版，有概念差异。复印件是复印机通过模拟方式如实进行文献的复印。
2、参考资料：http://baike.baidu.com/view/2056020.htm
复印件是副本吗
复印件就是是通过电磁辐射的作用制作在感光材料上或通过感光材料制作的实体副本，复印件是与原件相对应的。身份证复印件的用途如下：
1、登记业务
选民登记、户口登记、兵役登记、婚姻登记、入学、就业
2、办理业务
公证事务、前往边境管理区、申请出境手续、机动车、船驾驶证和行驶证，非机动车执照、个体营业执照、个人信贷事务以及其他金融业务、搭乘民航飞机手续、投宿旅店办理登记手续
3、参与业务
诉讼活动、社会保险，领取社会救济、提取汇款、邮件、寄售物品。办理其他事务(如手机、宽带入网、网吧上网登记等)。
身份证复印件使用注意事项：
1、身份证复印件要保管好，不用的或者作废的要处理好，不能随意丢弃。
2、使用身份证复印件办理事情时，身份证复印件要做标注，最好使用蓝色或黑色的笔书写。
3、、标注要注明身份证的用途，以及“仅可使用一次，再复印无效”等语句。
4、标注最好分三行书写，每行的最后画一条横线，防止别人加上其他内容。
5、书写的标注最好和身份证的实际内容有接触的部位，但是不要压住身份证的关键信息。
复印件和照片的区别
多用于身份证复印件，行为身份证这东西比较危险，所以复印件代替证件，任然可以证明你的一些身份。
扫描是运用电脑扫描的，可以存成电子文档，也方便远程传递，如发邮件、上传等，还可以进行电脑处理。复印则只会按原来的样子产生一张纸质的图片，不能用网络传递和电脑处理，但是可以用邮局邮寄。至于清晰度现在的复印技术得到了提高，效果区别不大。
而且现在彩色复印机也有很多，所以扫描和复印都可是彩色的，也都可以是黑白的，只是彩色复印的成本比扫描成彩色的费用高多了。另外，要说明的是现在市场上有很多扫描复印打印为一体的一体机。只是操作程度不同所产生的结果不同。
复印件和原件的区别图片
复印件（photocopy）是2019年公布的图书馆·情报与文献学名词。
复印件是通过电磁辐射的作用制作在感光材料上或通过感光材料制作的实体副本。复印件没有法律效应。法院对复印件只是考虑使用，但若对方对此无异议，复印件的效力相当于得以认可。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条明确列举了不能单独作为认定案件事实的依据的五种情形，其中第(四)项规定：“无法与原件、原物核对的复印件、复制品。”
该规定第十条“当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。”表明，当事人向法院提供证据，应当优先提供原件或者原物，其次才能考虑复制件或复制品。
以上内容参考百度百科-复印件
单位可以直接给毕业证复印件吗
用于留档，会查询。公司将毕业证等资料留档后，会与就业者签订劳动合同。毕业证复印件是公司HR部门对员工信息的归类留档，正规的公司对职员都要求提供简历、身份证、毕业证及相关证书的复印件。若要求提供原件，是为了核对身份，可以根据复印件原件比对来证明新进职工真实身份与学历真实情况。
公司要毕业证复印件的作用：
1、当地如果办理流动人口登记资料这个人事需要整理的，所以要存入档案里。
2、当地如果需要办理找调工，那么也需要这些资料的。
一般公司入职都需要一些证件的复印件，比如：照片7张，身份证复印件4张，学历证明4张。
因此，公司要这些资料都是有用的，所以可以交给公司，如果要走，要求退还那么要看公司给不给，一般不给的！
根据《高等教育自学考试暂行条例》和《全国自学考试考籍管理试行办法》，毕业证书工作实施细则。
1、第一条高等教育自学考试专业考试计划规定，全部课程（包括实践环节、毕业综合考核、毕业论文答辩）考试及格的应考者，持本人准考证和考试计划规定的全部课程的合格证书，到所在地、市自学考试管理部门申办理毕业手续。
2、由外省、自治区、直辖市转入的应考者，须持本省考试管理中心开具的收到考籍档案证明信。申办本科毕业手续的应考者，还须持大学专科毕业证书原件，并一同在复印件上签名，盖上地、市考试机关公章，以便办理本科毕业手续时使用。
3、符合免考课程条件的应考者，在申办毕业手续时，还须向地、市考试机关提供学历证书原件及相应的成绩证明材料及其复印件，经地、市考试机关经办人审验后，在复印件上签名，并加盖地、市考试机关公章，以便省上审查毕业手续中使用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
