研究型工作有哪些 研究型、艺术型的适合什么职业
研究型、艺术型的适合什么职业？研究生能干哪些工作！，研究型职业兴趣的主要特点，现在工作都有哪些类型的工作，调研型职业有哪些。
本文导航
研究型、艺术型的适合什么职业
职业类型一般而言，可以分为六种职业类型：技能型Realistic；研究型Investigative；艺术型artistic；经营型enterprising；社交型social；事务型conventional。找准自己的职业类型，是取得职业成功的保障。其中，研究型和艺术型相关信息如下：
一、研究型
1、共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
2、性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。
3、典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。
如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员
4、注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终，调研兴趣弱的如<20% 通常做事容易浅尝辄止，常性也弱。
二、艺术型
1、共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
2、性格特点: 有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。
3、典型职业: 喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。
如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）
4、注：通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。在企业中，艺术的测试不是指人们做艺术工作，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。
研究生毕业一般都干什么工作
研究生毕业，最好是从事研究性工作！可以选择专业对口的研究所。不过，继续深入的研究性工作会很单调，甚至清苦。所以，研究生毕业，也有许多人放弃了研究性的工作，直接选择就业比较广泛的生产经营性质的公司，或选择其它适合于自己专业发展的单位。
职业兴趣特点包括
研究型职业兴趣的主要特点是喜欢钻研，他不一定是学者、艺术家，但一定是默默无闻地知识爱好者。性格有些内向，少言寡语，不擅长人际交往，更适合在安静的环境中学习。对知识的渴求力量非常强，生活中更像是一个思想家，而不是实干家。
抽象思维能力高于一般人，非常喜欢动脑筋，学识渊博，才艺众多。相比于追求世俗利益，这些人更看重精神层面的东西。具备逻辑思维基础，能够细致地分析出内在的，最爱的一件事情便是探索未知世界，解答尚未发现的科学现象。内在驱动力强，性格沉稳、安静，做事情有理有据。
研究型职业兴趣的职业选择：
1、哲学家、历史学家、数学家、政治家：思辨能力强，喜欢探求逻辑和理性，这种人格是理学类大家的不二人选。不需要从事太多实际工作，只需要追求理论成就，让他们感到很满足。
2、政府、社会工、公益组织从业者：有正义感和社会感，不拘小节，研究型人格也可以选择社会帮助人的公益类职业。这些工作的非盈利性和带给他们的价值感，能够吸引到他们。
3、机器制造工程师、计算机、通信工程师、信息技术类：具有钻研精神，对研究感兴趣，性格内向、沉稳，这种性格特征适合作为工程类技术人员。一个优秀的工程师，需要实打实的专业知识，研究型人格正好具备。
现在工作都有哪些类型的工作？
工作类别都有哪些有机关党群组织企业事业单位负责人。
1.什么是职位分类？
职位分类指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需任职条件等进行分类，划分为若干种类和等级。
以便对不同类不同级的员工，用不同的资源、政策、工作要求和管理方式进行管理，并对同类同级的员工用统一的标准管理。
2.职位分类的作用
实现“分类分层管理”的科学化，确保公司核心价值链上的职位在职业发展、薪酬激励政策等方面得到优先关注，满足分类管理的需要，提高管理的有效性。
3.职位分类的特征
第一 以“事”为中心的分类，即“因事择人”第二 依据根本要素是职位工作性质、难易程度、责任大小及任职条件第三 是对各个职位所承担的职责进行客观分析与评价第四 不是固定不变的，随职位工作的变化而变化第五 职位分类本身不是目的，而是管理的一种科学方法
4.常见五种职位类
结合业务特点、公司规模和实际状况，分析价值流程，以“事”为中心，分析价值链主要活动，通过对职位职责的深入理解，对职位的整合和归类，根据工作职能不同划分为不同的职位类（也有称为职位族）
5.八个大类分别是
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；
第二大类：专业技术人员；
第三大类：办事人员和有关人员；
第四大类：商业、服务业人员；
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；
第七大类：军人；
第八大类：不便分类的其他从业人员。
总结：以专业技能操作为主要工作特征的职位类，通常指组织的基层业务操作人员、一线的运营或执行人员，产品和服务的主要提供者，多以执行者、操作者的身份出现。
社会型的适合哪些职业
如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。
共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
职业兴趣分类：
1、常规型
尊重权威和规章制度，喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。
2、艺术型
热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。
3、实践型
喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。
4、社会型
乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。
5、研究型
喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用；喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。
6、管理型
对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。喜欢影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。
