遇到人品差的博导怎么办 研究生导师若学术成就很高但人品不好，怎么跟他处理关系？
遇到人品不好的导师，你们怎么选择？研究生导师若学术成就很高但人品不好，怎么跟他处理关系？遇上一个人品很差的领导怎么办？导师脾气差怎么办？遇到人品差的老师怎么办？领导的人品不太好，我们应该怎么应对？
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遇到人品不好的导师，你们怎么选择
引以为戒，能在他手下学习技术就学吧，又不学习品格，没什么的，坚定自己把自己做的更好就行，更别冲撞导师，能做一个的导师一定是有些本事的
研究生导师若学术成就很高但人品不好，怎么跟他处理关系？
人品才是最重要的，选导师也是一样，作为一名研究生导师，更应该注意自己的言行，给学生作表率。如果遇上了人品不好的导师，在非原则性问题上可以采取敬而远之的做法，表面上尊重，实际上自己该干啥干啥，面上过得去就行了，以顺利毕业为原则，尽量不要得罪人，也许毕业后一走出校门，今后都再也不会联系了；但如果是涉及到人格尊严的原则性问题，就不能一味的退让，可以通过正当途径向学校有关部门反映，或者申请更换导师，情节特别严重的，还可以通过法律手段维护自己的合法权益
遇上一个人品很差的领导怎么办？
多思考领导为什么批评自己。一个人的人品，并不是因为坑过你或者为难过你就能判断出来的，因为没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。我不是为这位领导开脱，而是想告诉你，一定要先从自己身上找原因，改掉做的不好的地方。
不主动联系导师怎么道歉
能碰到认真负责的好老师，就是三生有幸了。想想还有多少导师，脾气不好，却也不作为，对学生不闻不问。人无完人，相信你自己也不敢拍着胸脯说，我就没有任何缺点。既然这样，又怎么能要求你的老师什么都好的。己所不欲勿施于人。你要放下心中对老师的埋怨，不然自己会越学越辛苦，最后身心疲惫，在科研上也不会有大进步。
遇到人品差的老师怎么办
不谈论人品，做好自己的事情，让学习成绩说明你的努力学习、努力奋斗的情况。有的极个别的老师不仅没有师德，还扰乱学校的好校风校纪。不过，随着教育制度的逐步完善，这一类人都会被清除掉的。
领导能力不行的十种表现
您可以权衡一下目前的公司是否还有必要留下去，诸如您目前的待遇、发展前景、办公室人文环境等等。如您所说，您已经毕业两年了，这又是一家小公司，您也积累了一定的工作经验，可以考虑换一份工作。
其实领导爱嚼舌根比您想象的还要严重，不仅仅只是厌烦而已。如果她有说别人坏话的毛病，又经常当着您的面说，很有可能在别人面前也是这样，而且有可能说一些消息是听您说的（比如她曾经诱导问出的一些事情再添油加醋）。如果相处时间长了，其他同事也会信以为真。
对于这种领导，我只想说，你如果一味讨好她，给足面子顺着撸，她就变本加厉，直接摆臭脸，她就立马怂，管他什么领导不领导，人品极度有问题的人，都枉为人了好领导别人？开玩笑，我们要的是能力和实干，要你这种马屁精三观如此不正的领导干嘛？原则性问题把握住，工作上的事情本职范围内的做，范围外的不做，有时候死脑筋死磕原则其实是好事。
建议为了工资能忍则忍，然后收集他人品不好的证据，最好有违法行为的证据。然后你自己的心态会好一点，因为大不了鱼死网破。必要的时候要让他知道这点，这样至少不会欺负到你头上。
如果上司是老油条，人品不好，上级不会不知道，但是他还在，就说明有其他背景了。那么他是不可能挪窝了，自己可以选择找其他部门，或者干脆点辞职。
可以先尝试做3个月，慢慢适应，有的时候，人并不是像你表面上看到的样子，而且要看薪水的高低，3个月如果可以接受，就再做3个月，实在接受不了，可以离职。
