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- Rosenberg,the recipient of a Pulitzer Prize and怎么翻译啊？
- 犹太人姓什么
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- 离职时，怎样说再见？
Rosenberg,the recipient of a Pulitzer Prize and怎么翻译啊？
卢森博格，普利策奖以及麦克阿瑟天才奖的获得者，列举了大量运行中的社会治疗实例。
你这边的crue应该是cure哦~~
祝：学习进步，更上一层楼！ (*^__^*)
不明白的再问哟，请及时采纳，多谢！
犹太人姓什么
根据父姓起名
一首英文歌知道歌名怎么读好像是later go还是什么我就忘了求这首歌歌名
你好，是Let her go
沧桑的嗓音，中文翻译也特别棒。
《Let Her Go》是英国民谣创作歌手Passenger（Mike Rosenberg）首张个人专辑《All The Little Lights》的第二支单曲，发行于2012年7月。从2012年底，该单曲接连在欧洲，大洋洲大获成功，随后又开始风靡北美。
离职时，怎样说再见？
“我要走了—写下这几个字，才体会前辈的心情……”阿林在决定跳槽后，就一直酝酿着以什么样的方式跟大家说再见。他一毕业就来到这家公司，供职8年，从普通员工做到部门经理，提升也很大。
可想而知，这里记录了他怎样的青春历程和职业梦想。今天是她在公司的最后一天，在电脑即将撤除的一瞬，他在公司BBS上写下这样一段话——
“在这里工作时，似乎总在抱怨，有这样那样的不满，可此时我心中只有感谢，相信在这里得到的一切，都会让我在今后的历程中获益匪浅……”
没过几分钟，阿林就收到了十几封饱含深情和祝福的信，让他备感温暖。
告别，是为了自己。
告别老东家的方式各有不同，这取决于人们离开时的不同心态。主动离职者大多会采取比较友好的方式，邮件通告，与主管道别，或者团队聚餐等。但也有敷衍了事，甚至不辞而别者。后者离职往往有比较深层的原因，比如能力不被认可，与上司有冲突，甚至被解雇，等等。心怀积怨，离开是不得已，告别也就多此一举。
然而任何结束，哪怕不情愿的结束，对人的成长都有积极意义。
更好地告别，对主动离职者和被动离职者，都非常重要。首先，它有一种仪式感，有助于你对一段关系的终止进行了结。
另外，它还是对自己内心的梳理。这可以帮我们认清潜意识的真正需求，认清新旧工作对自我成长的真正价值。保持积极的心态说再见，可以避免将来工作中重复现有的疏漏。此外，一个团队中有成员离去，离职者也有责任给大家一个机会，释放分离焦虑。因此，离职者的告别方式，对团队中‘留守’的其他人，也有情绪干扰作用。
怎样说再见
一个独处的时刻，慢慢回想一下在此工作的细节，就像摆出一面镜子，可以帮你正视曾被忽略的感受。另外，你曾是整个团队的一部分，你的离去会对其他人产生或强或弱的分离焦虑。一个正式的告别仪式就不可缺少。
心情练习：离职前问自己
我初次来到这里的心情是怎样的？紧张，快乐，还是充满期待？我是怎样融入这个环境的？与谁的关系比较好？她/他是怎样帮到我的？我对自己的工作评价怎样？十分满意还是仍有遗憾？原因在哪里？如果上司对我有成见，是否还有消除的必要和可能？
告别同伴
电子邮件是最常见的方式。你会发现，这一时刻有很多话要说。不要忘了提到和大家一起承担的工作。可以有个性化的语言，但不要过于冗长和抒情，尤其有一定职位的管理者。毕竟不是所有人，都愿意接受这种复杂局面下的情感轰炸，除非原本你和大家的关系就足够好。最后，留下联系信息。和有矛盾的上司或同事，不一定做最后的恳谈。但如果还在一个行业发展，礼貌告别很必要。通知所有人参加你的告别晚餐，而非只最要好的同事。能向所有的人真诚告别，包括曾令你不愉快的人，就已经为谢幕获得了掌声。
离职时的不该做的事
道恩罗森博格麦凯（Dawn Rosenberg McKay）是美国职业规划专家和畅销书作家，他提醒人们，很多人只注意到写一份正式的辞职信，争取与老板面谈，并交接工作。但这还不够。你必须清楚什么不能做——
向继任者说老板或同事的坏话。
那样做只会让人觉得你是酸葡萄心理。继任者会自己去判断这一切。
向新雇主说老雇主的坏话。
这样做只会影响你的形象。对方会想，是什么让你与前任雇主不和？也会怀疑，你是个挑剔的人。
抱怨老板和同事。
工作中的许多委屈，可能是你离职的真实原因。想起这些，你就很激动。你想告诉他们你的真实感受。没有必要，即使他们真的是那样。
对推荐信不屑。
听起来很荒唐，尤其是离开一个并不认可你的老板，还能得到你希望的推荐信吗？然而多数情况下，你的简历里要记下这份工作。因此，你应该努力得到一份至少是中立的推荐信，只要你不是以离职来表达对老板的示威与报复。
