面试问在不在职怎么办 HR打电话邀请你去面试，如果问你是在职还是离职时，应该如何回复？

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• 面试被问到“你还在职吗”该如何回答呢？
• 面试官问我在职还是离职
• HR打电话邀请你去面试，如果问你是在职还是离职时，应该如何回复？
• 护士面试问是否在职怎么回答
• 面试技巧：HR问你当前是在职还是离职状态，该如何回答？
• 面试官问我在职还是已经离职了，是什么意思？怎么回答才好呢？

面试被问到“你还在职吗”该如何回答呢？

面试官问我在职还是离职

最好的情况是如实回答。

但如果你之前都表现很好，看出面试官现在准备谈薪资了，你可以回答在职。这样面试官在薪资方面不会压太狠，但是也存在一些其他认为你不可靠骑驴找马的风险，所以要慎用。

HR打电话邀请你去面试，如果问你是在职还是离职时，应该如何回复？

HR打电话邀请我去面试，问我是在职状态还是离职状态时，我会回答我现在是离职状态，同时已调整好状态，随时准备投入下一份工作。

因为离职涵盖了主观和客观方面的意思，在一定程度上，可以有利于避免对方深究我离职的原因，为面试结果带来不确定因素。回答离职，对方会更多的偏向考虑用人单位的问题，同时能给对方留下一个较好的印象，有利于提高面试的成功率。

一、在职状态和离职状态的概念，离职状态更符合招聘方的需求。

首先从字面意思上看，在职状态是指，我现在与其它公司存在雇佣关系，正处于正常工作状态中。而离职状态就是我已经与原来的用人单位解除劳动关系，并且已离开原有的工作岗位，同时完成工作交接。换句话说，就是我现在是离职状态，可以自由支配自己的时间。现在是处于休整阶段，随时可以投入下一份工作。

而在职状态则说明，我还与其它公司存在劳动关系，没办法及时开始新的工作。相对于其它因素来说，招聘者会更青睐于离职状态的求职者。因为离职状态的求职者，有空窗期足以整体调整自己的状态，并为新的工作做好准备。

离职状态求职者最大的优势就是，可以随时到岗。这是许多招聘者会优先考虑的因素之一，特别对于一些正在高速发展，或者是需求人才顶替空缺工作岗位的公司来说，这就显得尤为重要。

二、收到面试邀请时回答离职状态，能给对方留下更好的印象。

对于招聘者来说，会更倾向于考虑在职状态的求职者，接受面试邀请的实质原因。同时招聘者会根据自己的疑惑，提出许多的假设性问题。一旦回答欠缺正当的理由，或者是事实证明的支撑，不但会加深招聘者的疑虑，而且会给招聘者留下一个不好的影响。同时招聘者会衡量求职者对用人单位的忠实度，既然我还在在职状态，就忙着继续寻找工作，并接受对方的面试邀请。

这种种迹象都说明更换工作的频率较高，对公司的忠诚度并不高，工作岗位也会因为个人而变得越发不稳定。招聘者甚至会因为害怕，自己成为下一个受害者而改变主意，而剥夺我面试的机会。

相反离职状态能给招聘者一个更体面的形象，起码我是结束了上一份工作的雇佣关系，并处理好所有的工作交接，才开始寻找新的工作。在形象上看我是一个做事决断，绝不会拖泥带水的人，同时同原单位负有责任感，不会背地里耍小聪明。这在一定程度上，可以给对方留下好的第一印象，无疑是给面试加分，有利于提高面试成功的几率。

三、离职状态包含了两层含义，能让对方徒添几分同理心

离职状态包含了两层含义，其中包括是求职者在个人主观意识的驱使下，主动向用人单位提出辞呈，要求单方面解除劳动关系。另外一层含义即是指，求职者的离职状态，是非个人主观意识所导致的。因为用人单位经营不善，或者其它经济原因单方面向求职者，提出辞退解除雇佣关系，为此求职者只能被迫离职。

对于这一点，求职者可以向招聘方，提供原单位出具的辞退证明或者是离职证明。在经济萧条或者社会大环境的影响下，这是一种极为常见的现象，对于求职者是自动辞呈还是被动离职，招聘者没有办法去深究。反而求职者以这种方式向对方说明离职状态的情况，在很大程度上能让对方产生同理心，心里的天平会更偏向于求职者，这也是一种一个加分项。

结语

综合以上所述，我在收到HR面试邀请时，我会回答我现在是离职状态，通过这样的回答，给对方留下第一好印象。

护士面试问是否在职怎么回答

如实回答。
首先还是要如实回答。其次可以表明自己找到合适的工作前会提前离职，也可以说自己提出了辞职请求，现在工作在对接，不管在职与否，都要表明自己的进取心。我个人认为，在这种情况下，你最好实事求是地回答对方HR的相关问题，并表现出真诚大度，大方自然。绝不能在HR面前耍心眼，说谎，要知道，一百句谎言，一千句谎言都圆不了过去，更何况是在有经验的专业HR面前。

面试技巧：HR问你当前是在职还是离职状态，该如何回答？

HR问我是在离职还是在职状态的话，我会回答我是在职状态，因为这样可以表示自己是一个有工作能力的人，并且也有非常多的工作机会可以挑选，可以增加自己的工作价值，让hr给自己多一点工资，并且会迫切的想让你来他们的公司。

面试官问我在职还是已经离职了，是什么意思？怎么回答才好呢？

如果你已经离职，也要如实回答，比如已经离职2个月了。那么对方会觉得你的薪酬更好谈，或者会觉得你一直找不到工作就会怀疑你的能力等。这时候你一定要扳回一局，你要说我之前工作一直非常那个忙，错过了陪父母和旅行或者学习计划，刚好利用这段时间去沉淀自己。那么也要问下自己也有要安排的计划，会跟入职周期避开。把自己的生活充实起来，描绘的积极向上，甚至是拉近距离，而不是表达你窘迫地找工作的状态。

对于一些中高岗位或者关键性岗位，例如财务，技术。一般公司会做一下背调。如果候选人已经离职，那么背调比较方便，也不会给候选人造成什么影响。但如果在职，尤其是还有的候选人并没有和公司提出离职，或许只是骑驴找马，想看看行情，这时候，不问明情况就背调，很可能会影响候选人的工作，造成不太好的后果。现在好多人再换工作的时候还没有准备好，可能当时对自己的工作单位不满意，心生怨气与领导发生矛盾。内心开始涌动换工作的想法就跑去人才市场找工作。

其实有工作经验的人换工作，都会问到上一份工作为什么选择离开？这个问题也是考验你，对于新工作给你提供的岗位有关系。一般就两个答案来解答，一个是薪资待遇已经不能满足现在的生活水平，另一个就是心不顺，得不到领导认可没有发展空间了！一般性人才，在如今经济环境下，又是离职的状态，薪酬涨幅会很小，而在职人员则不一样，考虑的薪酬谈判策略完全不同。一般来说，如果急找人，你又在职，我们可能会考虑不录用。如果不着急招人，你又特别合适，会考虑等你。