帮众培训学什么 培训班授课需要什么
梦幻西游帮派里可以学些什么技能?培训学校都学什么东西?通过这次培训我学到了什么?通过这次培训,你学到了什么?想参加一个短期培训,学点技能,不知道那种短期培训班都有什么工种?创业培训能学到什么?
本文导航
梦幻西游进帮派能直接学技能吗
1、冥想
通过冥想凝聚强大的精神力量,修习可以提高法力,每学习一级可以提高1%的魔法上限。
2、暗器技巧
每学习一级此技能,可以增加1点暗器伤害力。
3、强身术
每学习一级可以提高1%的气血上限。
4、打造技巧
铸造名家欧冶子传下的技能,可以提高打造武器的能力。
5、炼金术
秘术士私传的炼金之术,可以提高制作饰品、靴子和腰带的能力。
6、烹饪技巧
传自商代名厨伊尹的技能,可以提高制作食物的能力。
7、逃离技巧
每学习一级此技能,可以增加1%的逃跑成功率。最终的逃跑成功率最高为90%。
8、健身术
由华佗所创的五禽戏发展而来,每提高一级可以额外增加4点体力上限。
扩展资料
《梦幻西游》中,关系友好的两个帮派可以选择结盟。有结盟意向的帮派,可以由两位帮主组队,找到长安的“帮派主管”,对话后选择同盟即可。每个帮派只能有一个同盟帮派。已经结盟的帮派可以选择解盟,但是必须在结盟24小时后才可以。
双方可以协议解盟,由两位帮主组队在帮派主管处解除同盟关系,解盟后双方不会有任何损失和消耗。可以单方强行解盟,但是会减少主动方一定的帮派资金,损失一定的繁荣度,降低20%的安定度,并消耗100点帮派行动力。
培训班授课需要什么
现在培训学校很多,学习东西也很多,可以学汽车机电维修,汽车钣金,汽车喷漆,汽车美容,汽车新能源,焊工等等。
年龄小一点的话还可以读技工学校,学个一技之长!
今天的培训有什么收获
通过培训我学到了什么
(一)了解了集团的文化
通过半个多月的课程学习,了解了出版社的发展历史,企业文化。
对传承文化,传播知识,传递幸福有了更进一步的认识。
(二)员工职业素养的生成
这一段的学习,无论是工作中的小习惯,工作技巧甚至是人生中的感悟,都是我人生中最重要的一课。
一流企业优秀员工的应该是具有以下特点:1、以实用为导向的职业知识。
知识是前人经验的积累,它有空间时间上的局限性,知识之多,浩如烟海,人毕其终生而不能穷尽,只能以实用为导向,取其所需。
2、以专业为导向的职业技能。
没有专业就没有职业,专业技能是职业技能的保证。
事情做得专业,工作才能做得职业。
3、以价值为导向的职业观念。
观念决定态度,态度决定行动,行动决定结果。
在众多观念中,价值观念是核心,价值观念决定了评判标准,员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。
4、以成果为导向的职业思维。
生命注重过程,但工作要注重成果,生命的过程是由众多个结果连接而成,工作中没有好的结果,过程是没有多大意义的。
以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。
5、以敬业为导向的职业态度。
只有把工作当成事业来干,才能长久,才能卓越,对待工作不是一般努力就可以,而是虔诚,不是尽力而为,而应全力以赴,没有敬业的态度,就不会有优秀的业绩。
(三)团队合作意识的提高
在拓展训练中,无论是一开始的分组,设计队名、队旗、对歌还是后来的过河、背摔,以及高空断桥等,几乎所有的项目,每个成员都在积极的出谋划策,都在为完成一致的目标而努力。
大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作。
为什么在训练中大家都能如此的团结?因为大家的目标完全一致,才可以在团队的中突出了大家一致的目标。
全身心地投入当然会大声说出的自己的想法,只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。
在这个过程中我们寻找到快乐,在感悟中得到升华。
在整个拓展训练的过程中,我们都自始至终都在为自己的顺利过关而满足,为同伴成功而欢呼。
所有的一切,是那么真切,是那么具有合力。
即使在整个训练过程结束之后,大家都很累,可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情,都感到回味无穷。
参加拓展训练使我们加深了了解,增进了友谊,强化了团队意识。
两天的活动给大家带来了很多感悟和启示,留下了深刻的印象和回味无穷的记忆。
(四)个人责任意识的提高
责任感的修炼是一个长期的过程,也是一个自我意识觉醒的过程。
在工作中,我们要有一种凡事必做到最好的干劲,要有一种履职尽责的态度,坚持从一点一滴做起,把握每一个细节,才能使自己的工作卓有成效。
工作就是责任,责任重于泰山。
在工作中承担一份责任,坚守一种信念,成就一番事业,这是每个职业人的追求,“不因位卑而消沉,不以责小而松懈”。
在工作的道路上,我们应该永远葆一份责任心,才能向着成功前进。
以上就是我在培训中的收获。
通过培训,我提高了自己的业务能力,调整了自己的工作心态,基本完成了从学生到员工的角色转变。
最后感谢领导们给我们安排了这么完美的一个培训,感谢同事们带给我的收获与感动!谢谢大家!
你觉得本次培训最有价值的是什么
关于培训的误区相信网上有不少相关文章探讨,正本清源,我们从培训的根本目的出发来探究培训到底该怎么做。
在百度百科的解释,培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。
培训也是用于弥补公司业务需求和员工能力素质的差距,使员工素养与公司发展要求相匹配的一种手段。
培训的目的是让学员学到东西,以达到强化技能、启迪思维、开拓眼界的作用,进而提高工作效率。
课程方向的确立实际上是识别需求的过程,市面上培训课程五花八门、层出不穷,只有HR有需求意向,众多培训公司扑面而来给你出方案。
谈到中高层领导的培训首先想到领导力、有效沟通,针对员工首选执行力、职业素养,专业培训则是迭代开发、项目管理、顾问式销售。
然而,这些课程都是你需要的吗,公司需要你做哪些方向的培训,你的学员想学什么,这不是HR做个问卷选几门课程就能搞定的,毕竟问卷是可以设计的,调查结果受被调查人群和问题设定的影响。
识别真正需求的前提是你对业务有较为深入的了解,运用恰当的方法来获得,有公司通过绘制战略地图,评估人力资本准备度来梳理培训点,这些属于比较长期的能力构建,操作起来难度较高。
而且,想通过培训解决远期问题是不太现实的,较为务实的方法还是着眼于眼前,展望未来一年的时间跨度即可,毕竟计划赶不上变化。
比较妥当的办法是在收集问卷后,访谈不同层级序列的典型人群,澄清需求的真实性和紧要程度,再结合绩效考评的结果分析得出当前培训需求,如此,就解决了学员想学什么的问题。
同样的主题,授课内容往往相去甚远,只看课纲是不足以判断授课内容的,像那种一套PPT全国各地讲N年的讲师比比皆。
举个案例张口就是IBM、柯达、诺基亚、通用汽车,这些从商学院课本就能翻到纸上谈兵的案例怎能引起学员的兴趣,竞争环境变化越来越快,他们的理论也许在五年前的经济环境中取得了成功,拿到今天就不适用了,如果请到这样的讲师只能怨自己前期把关不到位。
建议挑选与时俱进的课程内容,比如新媒体营销,90后员工管理,H5页面开发等,选用有相关行业知名企业从业经验的讲师,有条件最好去他的课堂试听下,至少要个视频或打听下其他客户的反馈情况。
毕竟我们的目的是找到靠谱的讲师,讲点干货,让学员学到实实在在的东西,而不是一堂天马行空的课程。
很多人这么形容培训,上课听听激动,下课想想感动,回去后一动不动。我们要的是让学员学以致用、提高工作产出,课后的跟进至关重要。
这一环节在操作上很难监控,如果是培训的某个标准化操作技能,后续可以督促学员应用到工作中,而大部分培训内容是柔性的,是面向知识工作者的,而对知识工作者是无法强制要求其做什么怎么做。
这些内容只能靠学员自发的实践或潜移默化的影响,采用问卷反馈的方式基本也是走走形式。
要想起到实质性作用,作为HR,还得倡导上级带头身体力行,营造积极向上的学习氛围,也就是常说的构建学习型组织,以上级的自身榜样来影响学员去学习、去实践,别无他法。
职业技能培训如何搞下去
学视频剪辑!理由很简单,容易学(不像其它行业学习成本高,难度大),适合短期3-4个月短期学习,而且行业缺口非常大,无论是找工作还是自己在家里接私单,月收入轻松过万,两三万也是稀松平常。【点击进入】免费“短视频剪辑后期”学习网址: www.huixueba.net/web/AppWebClient/AllCourseAndResourcePage?type=1&tagid=313&zdhhr-10y22r-493104422169423852 因为现在短视频的崛起,任何企业,任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌,发抖音,发朋友圈,发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容,所以剪辑师根本招不够,,供需失衡就造成了剪辑师高薪水。而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术,也不需要美术音乐造诣,基本都是固定套路,要什么风格的片要什么节奏,经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽,会点击图标,会保存除非自己不想学,没有学不会的。但是要学好学精,就一定要找专业负责的培训机构了,推荐这个领域的老大:王氏教育。在“短视频剪辑/短视频运营/视频特效”处理这块,【王氏教育】是国内的老大,每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是:王氏教育每个校区都是实体面授,老师是手把手教,而且有专门的班主任从早盯到晚,爆肝式的学习模式,提升会很快,特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】: www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-10y22r-493104422169423852 大家可以先把【绘学霸】APP下载到自己手机,方便碎片时间学习——绘学霸APP下载: www.huixueba.com.cn/Scripts/download.html创业培训班能学什么
一、通过培训,使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识
培训是一种学习的方式,是提高业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会,是电子化、网络化、数字化社会,其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家,一个民族,一个个人,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学习,不断进步。通过培训班的学习,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要面对不断更新的工作要求要靠学习,要靠培训,要接受新思维、新举措。要通过学习培训,不断创新思维,以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习,是我们进一步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习,则是提高自身工作能力最直接的手段之一,也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习,才能取他人之长补己之短,只有这样,才能不负组织重望,完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训,使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼
1是要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”,是指要站在全局的立场考虑问题,表现在政治上是一种高度的觉悟,表现在思想上是一种崇高的境界,表现在工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题,就是要求我们要有超前的思维,要有悟性,有创新精神,而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事,要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”,自觉适应目前形势发展需要,认真学习实践科学发展观活动,不断增强使命感和社会责任感,提高自身能力素质和调整好精神状态,为社会发展献计献策,贡献力量。要树立群众利益第一位,局部服从整体,小局服从大局的原则,始终保持健康向上、奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于负责,勇挑重担。