人力资源证考哪些科目 人力资源管理师考试科目有哪几科
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人力资源管理师证在哪报考
人力资源管理师三级报考条件： 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作2年，正规培训达到规定标准学时数者；解释：就是说如果你有人力资源四级证书，有两年的工作经验，参加培训学校的学习就可以报考 2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有硕士学历，那恭喜你，可以直接报考人力资源管理师三级3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有本科学历，而且有一年的工作经验，参加培训学校的学习，可以报考三级4、具有大专学历，连续工作3年以上，正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有大专学历，而且有3年的工作经验，参加培训学校的学习，可以报考三级5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有没有大学学历，也没有关系，只需要高中或者中专的学历，有7年的工作经验，参加培训学校的学习，也是可以报考三级的
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
人力资源现在考什么证书
考试具体资料名称如下：
二、三、四级通用备考教材
四级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（四级）
三级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（三级）
二级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（二级） ; ;
常用法律手册
考试形式：
闭卷考试。
理论知识部分（总分100分）一共有125题
操作技能部分（总分100分）考核分成四块 ;
人力资源职业资格证书怎么考
报考不同的级别有不同的考试科目：
1、四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答；
2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写；
3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
扩展资料：
每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）
人力资源管理师国家职业等级
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
参考资料：百度百科-人力资源资格证
人力资源管理师考试科目有哪几科
1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
3、综合评审：公文筐（文件筐）考核。
考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
扩展资料人力资源管理的主干课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
就业前景：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
参考资料来源：百度百科-百度百科-二级人力资源管理师
人力资源资格证书要考哪几门课
来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。
人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。
人力资源管理师证书都考哪些
一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
取得本职业二级人力资源管理师后,连续从事本职业工作4年以上；
二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得三级证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得三级证书后，具有本科相关专业学历 ，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（3）取得三级证书后，具有硕士相关专业学历 ，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（4）具有博士相关相业专业学历，累计2年（含）以上。
三级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得四级证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
（2）具有大专本专业或相关专业学历证书，并取得四级证书后，累计从事相关职业工作2年（含）以上。
（3）具有本科本专业或相关专业学历证书，并取得四级证书后，累计从事相关职业工作1年（含）以上。
（4）具有硕士相关专业学历证书。
四级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上。
（2）取得技工学校、中级及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含应届毕业生）；
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。【摘要】
考人力资源管理师都需要考什么科目？【提问】
您好，三级四级的话是基础知识和专业能力两门。二级和一级除了这两门还要考综合评审（公文筐）【回答】
我想考，应该从哪方面买资料开始学【提问】
考人力资源资格证，都需要那些条件【提问】
好不好考[挤眼]【提问】
一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
取得本职业二级人力资源管理师后,连续从事本职业工作4年以上；
二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得三级证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得三级证书后，具有本科相关专业学历 ，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（3）取得三级证书后，具有硕士相关专业学历 ，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（4）具有博士相关相业专业学历，累计2年（含）以上。
三级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得四级证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
（2）具有大专本专业或相关专业学历证书，并取得四级证书后，累计从事相关职业工作2年（含）以上。
（3）具有本科本专业或相关专业学历证书，并取得四级证书后，累计从事相关职业工作1年（含）以上。
（4）具有硕士相关专业学历证书。
四级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上。
（2）取得技工学校、中级及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含应届毕业生）；
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。【回答】
教材网上都有，需要参加培训后考试，不算太难【回答】
谢谢，我是高中学历能报考吗【提问】
高中毕业后四年 可以报名参加四级的考试【回答】
谢谢【提问】
不客气哦【回答】
