什么是集中派遣 什么是劳务派遣制员工
关于档案管理，改派、派遣、托管的咨询，派遣的意思是什么？什么是劳务派遣？什么是劳务派遣？根据国务院,教育部文件,派遣的前提是什么？集中派遣是什么意思？
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档案接收与移交办法
第一个问题：
.一、毕业生派遣的形式：
1、毕业生有接收单位或者单位主管人事部门出具的接收证明材料、协议书、劳动合同书，单位接收毕业生档案户口的《就业报到证》开往用人单位，可直接派遣；不接收毕业生档案户口的《就业报到证》开往毕业生生源地。
2、没有就业单位的毕业生派遣，《就业报到证》一律开往毕业生生源所在地县以上政府人事主管部门或者经政府人事主管部门授权受理毕业生报到、落户手续的人才中介机构或广西大学生就业服务中心。
3、需要将《就业报到证》开往非生源所在地的县以上政府人事主管部门或人才中介机构的毕业生，须经毕业生本人同意且要出具政府人事主管部门或经政府人事主管部门授权受理毕业生报到、落户手续的人才中介机构同意接收的证明材料。
*《报到证》的作用：《报到证》是毕业生的一种身份证明，是办理毕业生就业手续的依据，毕业生无论是进入国企、事业单位，还是非公有制企业，办理《报到证》对今后用人单位报编、申请进人指标、计算工龄、转正定级和工作调动是一个重要的依据。
*户口的转移原则：根据毕业生就业政策的有关规定，已落实单位的毕业生，户口关系随派遣证转至所在单位。若单位不能接收户口，可将户口转至省市人才开发交流中心或迁至本市亲属家，有关落户手续由学生自己办理。
*档案转移原则：毕业生的档案应转到就业单位。现在不少学生在非公有制单位就业，这些单位不接收毕业生的档案，在这些单位就业的毕业生，应主动与单位所在地的人才交流中心服务部门联系，委托其人事代理。
学生毕业后，持学校下发的《毕业证》、毕业生《报到证》、《户口迁移证》按规定时间报到，户口转迁是有一定的时间限制的。用人单位有集体户口的，学生可在单位入户，单位没有集体户口的，如本人自愿要求到本市人才中心统一托管入户的，经本市人才中心审核同意后，由本市人才中心统一办理本市常住户口托管手续。
二、毕业生派遣的批次：
1、集中派遣 主要是指学生离校前，学校招生就业指导处根据学生上交的就业证明，统一在省教育厅办理《就业报到证》，并在学生领毕业证时一起发放。
2、缓派 是指毕业后因工作未落实，毕业生离校暂缓集中派遣，暂缓派遣的毕业生档案、户口可暂由学校保管。
3、改派 指毕业生已派遣到某用人单位后，因违约或其它原因与此单位解除聘用或录用关系，并落实了新的就业单位，从而办理新的《报到证》至新的就业单位就业。
（1）改派时，毕业生需提供以下材料：原就业报到证、原单位同意解除双方关系的证明或公函、毕业证书、与新用人单位签订的就业协议书。
（2）改派办理程序：①毕业生持上述材料到学院招生就业指导中心审核；②学院招生就业指导中心开具改派审批单；③毕业生凭审批单与材料到广西毕业生就业服务中心办理新的《报到证》；④凭新的就业《报到证》及原《户口迁移证》到学校所在地的公安部门户政办证中心重新办理户口迁移手续；⑤毕业生持新的《报到证》、《户口迁移证》到新单位报到。
第二个问题：
毕业生就业是一项严肃的工作。派遣计划的形成是由学校（毕业生）和用人单位"供需见面"，"双向选择"之后报经主管部门批准的。毕业生的派遣需按计划进行，计划一经下达，毕业生不得随意变动。
毕业生领到就业报到证后如因特殊情况需调整接收单位的，需办理改派手续。
毕业生遇下列情况时可以申请改派：
（1）错派。没有这个用人单位。用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化。
（2）调配不当。院校在按单位委托代选毕业生调配过程中，所选择毕业生所学专业与单位要求不一致。
（3）毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。
改派的程序：
1、毕业生向原就业单位提出改派申请，讲明改派原因；
2、原单位同意改派后，出具同意毕业生改派的公函；
3、新的接收单位出具同意接收的公函；
4、学生本人就个人情况提交理由充分、真实诚挚的书面申请；
5、毕业生所在学院就业工作负责人签字（并且学院盖章）的同意改派意见的证明；
6、学校将毕业生申请、学校改派意见、原单位和新单位的公函及原报到证报省教育厅审批，并办理派遣手续，重新迁转户口、档案关系等。
7、毕业生凭同意改派材料到学院就业指导中心登记，
第三个问题：
为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。
签约新单位和你在人才转正定级没啥关系，你转正定级后签了新单位签劳动合同，原来人才中心一年的见习期要算工龄的，如果新单位可以解决户口档案关系，直接拿介绍信和调函去人才中心领你的档案啥的就行，只有转正定级了才可以评职称的，不然会往后延期的。
第四个问题：
“改派”是指在一年内改变工作单位、重新办理派遣的简称。对原工作单位不满意或被用人单位辞退改变工作单位需要重新派遣的才需要办理“改派”。但一般不要轻易因个人原因频繁办理改派。省教育厅规定，原则上一年内只允许改派一次。一年以后，改变工作单位的就是办理调动而非改派。
第五个问题：
需要转正。
如果你考取全日制研究生需要办理档案转寄，但是和你在人才中心转正定级不冲突，全日制研究生读书期间是计算工龄的。
如果确定要读全日制研究生，新单位签约时要事先约定，不可盲目
什么是劳务派遣制员工
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
劳务派遣工被辞退有补偿吗
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
举个例子，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出10个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月支付B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资，购买社保。
劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系：
一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；
二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；
三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。
为什么离不开劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
举个例子，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出10个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月支付B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资，购买社保。
劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系：
一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；
二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；
三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。
学校同意接收教育局会不同意吗
根据国务院常务会议精神。从2003年开始。团中央、教育部、财政部、人事部共同组织实施西部计划。按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式。每年招募一...
所谓的派遣资格是什么
法律分析：派遣为持《报到证》到工作单位报到；用人单位凭《报到证》予以办理接收手续和户粮关系；并非学校安排工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
