专业综合面试问题有哪些 面试官常问的问题及回答方法
面试时，应聘者所能碰到的问题都有哪些，面试都问些什么问题啊？面试时经常被问到哪些问题，重庆邮电大学软件工程学院对于跨专业的综合面试会问什么问题？面试必问10大问题和答案有哪些，面试官在面试的时候一般会提哪些问题？应该如何回答这些问题？
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作为面试者的面试技巧和注意事项
眼神交流。面对面试官时难免会有紧张感，但真诚的眼神交流会给人自信亲切的印象。试着深呼吸，静下心来，大胆地看看面试官，用眼神进行简单的交流。但是别忘了盯着某人看太久。那样会让对方感到局促不安。为什么你应聘的职位与你的专业不一致？面对这种问题，要突出自己在大学期间培养的综合素质和能力，稀释专业知识。例如，财务专业可以说是通过专业学习养成了严谨认真的习惯，计算机专业通过专业学习具有较强的逻辑思维能力和实践能力。强调大学期间获得的综合能力(如沟通、组织、计划、学习、社交等)，让面试官觉得你拥有的这些综合素质足以胜任应聘职位。
自我介绍。面试者面试有黄金三分原则。也就是说，面试官在面试开始的3分钟里对你有基本的印象。接下来30分钟的提问都是为了验证前3分钟对你的判断，人的心理都倾向于“自恋”。很容易发现验证答案是正确的因素。也就是说，你以前认为你可以做到，以后你会找到更多你可以做到的因素。所以黄金3分钟，面试1链接——自我介绍，我们该怎么说才能瞬间抓住面试官的注意力？在这一部分，我们要提出的主要内容有以下三点：我是谁？-个人的基本背景情况。我为什么适合这个职位？-能力演示我为什么要来这个地方？-动机面试中发生95%的高频问题。
请介绍一下自己认为最大的缺点和最大的优点。HR经常通过对自己了解的一些问题来判断你的性格特征。其中的优点和缺点是最常见和最棘手的面试问题之一。特别是缺点可能会直接暴露自己的重大缺陷，失去机会，但很难说得好。优点最好有助于职位发展。缺点不能与职位直接冲突。例如，资助学生说自己很容易粗心，资助企划的学生缺乏创造力。那绝对不行。缺点可以回答对当前职位没有直接影响。这里有一个小技巧，可以依靠其他无关的职位或更高的职位。例如，新生可以说自己的执行力、团队合作能力很强，但由于公司整体发展战略和团队管理能力不足，所以希望能在以后的工作中学习。
你有什么问题要问我吗？面试结束后，面试官想问的问题都问完了，经常有最后一个问题，你有什么问题要问我吗？这个时候，不要以为面试结束了就立刻放松。其实面试官还在继续考察你，考察你的反应能力和意志。如果你忙着回答“没有问题”，就等于自愿放弃最后争取的机会，严格的面试官仍然对你的求职意愿不高，对应聘职位不太感兴趣，或者思维不灵活。
面试的时候我们需要问些什么问题
面试的注意事项有：1、注意自己的仪容仪表，服装要整洁大方，不化不合时宜的妆容；2、要有时间观念，不要迟到；3、目光不要到处游走，进入面试场合时要对所有评委进行问好；4、回答问题时要从容、流利，态度端正、自信大方；5、在面试过程中要注意礼貌；6、面试时适当的手势能帮助更好地阐释自己的观点，但动作不要太过夸张。【摘要】
综合面试一般问什么问题?【提问】
亲亲，第一道题就是领导如果不重用您怎么办？【回答】
【回答】
【回答】
【回答】
【回答】
【回答】
【回答】
大概就是类似这样的问题。[滑稽][滑稽]【回答】
面试的注意事项有：
1、注意自己的仪容仪表，服装要整洁大方，不化不合时宜的妆容；
2、要有时间观念，不要迟到；
3、目光不要到处游走，进入面试场合时要对所有评委进行问好；
4、回答问题时要从容、流利，态度端正、自信大方；
5、在面试过程中要注意礼貌；
6、面试时适当的手势能帮助更好地阐释自己的观点，但动作不要太过夸张。【回答】
面试最常问的几个问题
1、谈谈你的特色
我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
2、为什么我们应该录取你
您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
3、你找工作时，最重要的考虑因素是什么
工作是否能让我发挥所长，并不断成长。
4、你为什么想离开目前的职务
公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
5、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，而用能够反映你的优点的事实说话。乐于助人和关心他人介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作
作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我一定能胜任这个职位。
7、你担任过什么职务或参加过什么活动
介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
8、最能概括你自己的几个词是什么?
适应能力强，有责任心和做事有始终等。
重庆邮电大学的软件工程在川招生
基本上会有三个问题。跨专业的原因，这不仅是一个专业问题，更是考验同学们的情商问题，对于跨专业的同学来说，自己要提前把这个问题想清楚。
两个专业之间的联系或者区别，有些面试老师会让你说一说以前所学的专业和现在报考的专业有哪些区别或者联系，这个可不是故意的，而是要看看学生有没有自己的规划，你有没有明确的目标。
为什么选择我们学校，如果面试老师问到这个问题，你可一定要把握好机会，好好地发展一下目标院校，花有花的方法不是刻意去拍马屁，我们可以从硬实力和软实力方面去夸赞。
面试必考的10大问题究竟该怎么答
;;;;;;01;;;;;;面试必问10大问题:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内，你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你最大的缺点;就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么;对这项工作，你有哪些可预见的困难;你对薪资待遇有什么要求;你在前一家公司的离职原因是什么;你还有什么问题要问吗。五年的时间内职业规划可以回答说我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展。;;;;;;面试必问10大问题和答案是:;;;;;;1、请你自我介绍一下你自己?;;;;;;回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。;;;;;;2、说说在五年的时间内，你的职业规划?;;;;;;回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。;;;;;;3、你对公司加班是怎么看的?;;;;;;回答提示:;;;;;;实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。;;;;;;回答参考:;;;;;;领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题;如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。;;;;;;4、请谈谈你的优点。;;;;;;回答提示:面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。;;;;;;5、说说你最大的缺点。;;;;;;回答提示:这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。;;;;;;回答参考:;;;;;;领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。;;;;;;6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?;;;;;;回答提示:企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势，然后说:“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。;;;;;;7、对这项工作，你有哪些可预见的困难?;;;;;;回答提示:1不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。;;;;;;分析:一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。;;;;;;8、你对薪资待遇有什么要求?;;;;;;回答提示:;;;;;;如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。;;;;;;回答参考:;;;;;;参考1:领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢?谢谢!(适合有经验的求职者，反问HR);;;;;;参考2:领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢!;;;;;;9、你在前一家公司的离职原因是什么?;;;;;;回答提示:1最重要的是:应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。;;;;;;分析:除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。;;;;;;10、你还有什么问题要问吗?;;;;;;回答提示:企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。面试官常问的问题及回答方法
一般最先会问一下你本身状况例如你今年多大，参与过做什么工作、做一个简易的自身我详细介绍。次之拿身份证件聊聊天问一下你怎么会来大家企业招聘面试工资待遇层面啊。对这个工作中有哪些观点能否融入。由于以前那份市场销售工作标准的技术专业度不高，主要是调查做销售的需求和性情这种层面。因此用的是相近闲谈的方式，问一问为什么挑选做销售;上一份工作做的是啥;对市场销售相关的一些基础知识知道是多少这些。问的问题也没啥精确回答，关键是根据聊的历程中去看看另一方的性格特征是如何，沟通协调能力怎样，为人大约怎样。由于这类工作中关键较为磨练一个人的个性和为人，方法得话反倒进去后也可以提高。
跟职位基本相关的。例如这一职位的人广为人知的一些专业术语或标准。例如问美工设计一些室内装修控制模块的规格，素材内容的标准。方案策划的一个策划活动的基础步骤，怎样与美工设计沟通交流要求等，营销推广的像cpc,cps,cpm这些，或是某方案能建好多个，ppc跟哪些方面相关这些一些。问基本的专业问题的目的性是想尽早把一部分混水摸鱼的人先挑选掉。
一般工作中招聘面试会依据职位要求来提一些问题，关键可以分成技术专业职位和综合性职位，技术专业职位便是必须一些在专业技术人员层面强制要求的职位，她们很有可能设定一些书面形式考试题来检验你的专业技能，在招聘面试阶段也会询问你一些工作上常见的专业技能，与此同时她们会提一些问题来侧边知道你的工作目标，个人计划，日常生活状况来分辨是不是你可以长时间工作中，能否加班加点，外出等。
综合型职位招聘面试就较为五花八门了，会出现一些看起来较为奇葩的问题，这种提出问题目地也是为了更好地磨练应聘者的随机应变，灵便度，满意度等。问题基本上都不可能是确定的，非技术性职位自身就必须面临一些可变性问题，因此回答都没有规范，如果你能揣测提出问题目地，自圆其说，都能得到认同。整体规划—你需要想明白这个问题，由于一些单位惹人是有自身的肖像的，将来这个人是从业哪些种类的工作中，例如是“工程兵”，“侦察兵”或是关键发展对象，假如你很直接想表述，要想岗位的升职，企业假如已经创建好优良的体制构架，没有缺口岗位，企业会觉得您有多变性.那样对你的招聘面试不好。
