如何投简历 应聘怎么投递简历
怎么投递简历？如何正确投递个人简历？如何高效的投简历？怎么投简历？想从网上找工作，要怎样投递简历？怎么投简历？
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应聘怎么投递简历
1、在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。
2、求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。
3、在邮件题目上做文章。HR一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开
4、简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。
5、在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如2011年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2011年以后才会被排在前面。
6、每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位。
8、如果是通过各种求职网站投寄，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。
9、在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
10、HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
11、了解了各大企业对个人简历的各方面要求之后，就开始写一份漂亮的简历吧。选择好恰当的投递时间进行投递，让你的邮件能让人事部的人员很容易就能找到。
投递简历的妙招
随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出？投递简历又有哪些技巧？
不要把简历作为附件发送
投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。
按照招聘岗位要求写简历
简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。
应聘简历邮件主题鲜明
HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。
投简历的操作过程
众所周知，一旦我们确定找到工作，我们就必须要开始准备简历。写完简历后，我们会直接在招聘网站上发布，等待通知面试电话等。但是大多数时候，我们发现我们等了很长时间，还是没有面试打来的电话，我们就越沮丧。最后，我们失去了发送简历的热情。
它有什么问题？是不是因为我们的简历太没有竞争力，无法进入人力资源部的视野？这当然有可能，但更有可能的是，我们以错误的方式递交了简历。大多数公司，当他们想招聘员工时，不会在第一时间在招聘网站上发布。他们将首先尝试内部晋升。如果没有适合的人，他们会考虑公司以外的熟人。如果没有，他们会考虑找熟人引荐他们。
这是一个非常有效的找工作的方法，但是很少有人使用它。首先，你可能不想让熟人了解你在找工作；其次，你可能觉得让熟人引荐你会丢面子。但我想说的是：我们的目的是为了什么？如何才能更快地找到工作！其他一切都是没用的。当你真的要找工作时，与你的身边的人分享你对找工作的想法，并问他们他们的单位是否在招人，什么职位适合他们。自己与他人之间的信任是极其重要的。当你的个人简历经过公司的员工投递时，人力资源会感到轻松，并且知道它的底细。然而，如果合适的话，它会通知你来面试。如果一个熟人能为你说上一两句好话，面试的成功率会增加很多倍。强烈建议充分利用这种好方法。
去招聘会
把你的简历带到招聘会上。当你看到你最喜欢的公司时，不要急于发送你的简历。先去和其他人谈谈，让他们介绍他们的公司，他们想招聘什么职位，问一下这个职位的主要职责和要求，然后用较短的时间去概括一下自己。如果有意愿的话，留下你的简历，这样可以大大提高面试的邀请率。
怎么投递自己的简历
打开百度浏览器，搜索“58招聘”.
点击进入“58网站”网站，找到右上角“登记简历”。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。
第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内.
个人情况介绍不要一段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三，要陈述有力地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。
自己投简历怎么找工作
分三步走：第一步，注册账号，实名认证；第二步，准备个人的电子版简历一份，上传个人简历至网上；第三步，遇到合适的岗位投递自己的简历。具体怎么做，如下：
一、第一步：先到自己信赖的招聘网站注册一个账号。
找到自己信赖的招聘网站，点击注册，按要求填入自己的资料，成功注册一个自己的账号，这里建议头像使用本人真人照片，会提高自己的曝光率。
二、第二步：把自己的简历上传到网上。
招聘网站分在线简历和附件简历。在这里注意几点：一是在线简历上有的内容如果附件简历上也有，那么内容保持一致，不可大相径庭；二是填写简历之前一定要想好自己找哪方面的工作，针对自己的目的岗位去填写简历内容，简历内容要真实；三是填写完在线简历之后，记得上传自己的附件简历，也就是自己提前准备好的电子版简历，格式建议用pdf格式。这些工作做完后，我们就进入到第三步。
三、第三步：遇到合适的岗位就去沟通并投递简历。
这里有三种获取投递简历的机会：一种是招聘网站的推荐。招聘网站会根据你的意向行业、意向岗位、意向薪资为你推荐岗位，还会根据你的浏览记录推荐岗位。当你看到推荐的岗位信息后，觉得自己比较感兴趣，可以主动和招聘者打招呼、沟通，得到对方答复后，就可以发简历给对方，发简历就在网上点击发送简历即可。第二种是招聘方通过查找的方式、自动匹配的方式，就有可能发现了你，他如果觉得可聊，那么他也会主动和你打招呼，你看到消息后，就可以和他进一步沟通。第三种是自己主动出击，就是自己去搜索自己感兴趣的公司或者岗位，看看招聘条件，如果觉得自己条件满足且感兴趣，那么就可以主动和对方打招呼，当得到对方的答复后，就可以投递简历了。
在投递简历的过程中，谨防上当受骗。我遇到的骗术主要有四种，分享给大家：第一种是公司根本没有招聘岗位，但是招聘者却发出来招聘信息，这个只要点击公司的信息就能看到，如果公司没有招聘需求，那么公司招聘岗位那就是空的；第二种是岗位已被下架，但是还是显示在招聘，这种的也很好发现，就是你点击岗位的详细信息时，系统就会弹出岗位已被下架的提示。第三种是招聘人员有问题，他可能本身就是个骗子，在招聘网站诱导一些求职者做一些违法的事情，这种平台也有发现机制，如果经常查看招聘信息，你就会发现有些招聘者被提示账号存在异常，已被禁止。第四种是招聘者诱导你加他微信，而不在平台上回答你的问题，这种情况下一定要提高警惕，一般都是招聘信息虚假，用诱人的条件引求职者上钩。
网上求职很方便，投递简历也不难，但求职过程中会遇到各种各样的问题，投递简历前一定要看看这个招聘的公司怎么样，大家对它的评论如何，不要着急地、盲目地投递自己的简历。
如何投简历到网上
投简历方法如下：1、简历投递渠道
很多人投简历可能只知道几个招聘网站，所以所有的简历都往招聘网站里投递。但其实这是效率比较低的一种方法。
很多公司都有专门的招聘网站和HR邮箱，可以在搜索引擎中搜索对应的公司官网和招聘入口，把简历直接投到该公司的HR邮箱中，这样省去了招聘网站平台的中间时间成本，而且你的简历在招聘平台可能就被直接筛掉了，HR都不会看到。
另外，也可以找公司内部的人内推简历。有数据统计，通过内推入职的成功率远远超过招聘网站、招聘会等常规求职方法。
可以去行业内的论坛找大牛帮忙内推，也可以找学校里的学长学姐内推，超级简历也提供内推服务，但需要简历质量比较高，超过80分。
总之，找工作不能只在招聘网站上海投，这是效率较低的一种求职方法。
2、简历邮件技巧
需要注意的是，给HR的邮件一定要注意格式，首先正文表明自己的来意和基本信息，意向职位，表示感谢等等。
而邮件标题使用「意向职位：XXX-X年工作经验-姓名-电话-教育背景」的格式，如果是大学生应聘实习的岗位，则要在邮件正文和简历中明确写出实习时间和预期毕业时间，邮件题目使用「意向职位：XXX-姓名-联系方式-教育背景-可实习时长」的格式，方便HR查看。
这样，相比很多邮件内容和标题格式都不规范的求职者，HR会更欣赏你格式正确、信息充足的简历。
3、不要海投。
简历海投就意味着你的简历没有针对某个具体的职位做改动和优化。而中大型公司的对应职位都需要先进行匹配度筛选。匹配度不够的简历就会被一键删除。
另外，即使你的简历能被HR看到，但相比提到很多和目标职位相关经历的简历，你的简历并没有亮点。
企业招聘并非是看谁的简历和背景更华丽，而是看谁更匹配，所以，简历内容一定要根据你想投的职位做优化，重点写和招聘要求相关的经历。
即使做不到一个职位写一份单独的简历，也要针对某一个具体的行业来写简历。千万不能用一份简历海投所有的职位。
