为什么跨专业选择人事 面试为什么选择这个人事岗位
跨专业人力资源，你是学别的专业，为什么要做人事专员,.怎么回答？为什么选择人事专员工作？本科学习经济学，硕士学习人力资源管理，现在找工作面试官会问为什么当初要跨专业？该如何回答呢？为什么这么多选择免联考MBA？我是做人力资源的，适合读吗？面试时，HR问我：为什么要选择做人事,行政这方面的工作,我应该怎么回答？
本文导航
不需要加考的人力资源专业
你学的劳动社会保障与人力资源管理，同属于经管类学科，并不算是跨科考试。除了专业课不同，高数那两本和政治都要考。
大陆人力资源管理条件最好的学校是中国人民大学，国内最好的应该是香港大学。
人力资源管理并不仅仅是搞人事，现在很多学校把人力资源管理细分，分成很多小块。我当时学的时候还没怎么分，只是有一个人力资源管理（国际方向）和普通的人力资源管理，我老师让我选了后面那项，为此我花费了比其他分了方向的同学多出几倍的时间去学习，市场营销、物流管理、西方经济学、现代信息管理系统、财务管理等其他管理类学科。我当初很迷茫，在学习人力资源管理的同时为什么要学习这么多其他的东西。后来随着我出去工作，我渐渐的了解到人力资源管理不仅仅是管理自己这一块的东西，人力资源管理是整个企业最宏观的部门，它是联通整个企业的血脉。有很多人说，人力资源管理最重要的是招聘、培训、工作分析和绩效管理，其实人力资源管理最重要的应该是组织行为学和管理沟通，只有掌握这两门学科才能说是一个合格的人力资源管理人员。
有什么学习上的疑问可以直接在百度联系人上找我，不需要财富值，我随时可以回答你。
面试为什么选择这个人事岗位
虽然我不是科班出身，相比其他人员在专业上可能会有所不及。但是我对人力资源管理十分感兴趣，自己在业余时间已经自学了好久(前提是自己真的了解HR此专业)，我相信不管是理论还是实际案例处理我的能力不在一般科班出身的人士之下，因为我比他们更热爱这个专业。
虽然我大学的科目没有选择HR(找些很客观的原因)，但并不代表我在HR上没有优势。
如果企业能给我个机会，我会给公司带来更多的回报，因为我还了解其他专业，有什么什么特长。
hr问你为什么选择人事专员
解答：
1、可以学习、熟练事务性的工作。
2、可以加强人力资源的6大模块的接触和学习。
3、大的单位可以进行维度的学习。
4、小的单位可以进行广度的学习。
5、一般单位人事、行政是一起的，可以了解、学习行政的知识和运用，加强对外的交流和沟通。
6、人事专员的升职一般较快。
考研人力资源管理心理学就业前景
。。。看你是想找经济相关的工作，人事相关的工作，还是都不相关的工作咯。
想找人事相关的工作，就是自己读了经济，发现不喜欢本专业，原因XX，举个例子，例如XX。在读书期间，发现自己有XX长处，对人事产生了浓厚的兴趣，自学了XX，XX，在学习的过程中，你发现自己在专业知识上还有所欠缺，于是通过报考这个专业的研究生来更深入系统的学习专业知识。通过几年的研究生生涯，你现在。。。（你在专业上的成绩），你希望。。。（为什么选择这个公司），所以你才投的这个岗位，希望对方能给你个机会。
免联考mba有什么弊端
免联考MBA的优势：、
1．报考与通过——免联考、学制短、周末上课、论文答辩通过率高
自主招生考试，所授课程为在职工商管理课程，正规大学的硕士学位，可用于公司上市、出国移民等，教育部涉外监管信息网推荐的院校，在国内进行汉语答辩，通过率高。
2．工商管理硕士学位——国家认可 + 国际认可
就拿法国尼斯大学来说，是教育部认可的高等学校，教育部涉外监管信息网上可以查询的法国公立大学（详情查阅中国教育部涉外监管信息网 所颁授的学位得到国家教育部的认可。法国尼斯大学所授学位同时还得到其他发达国家的承认。
3. 国际化课程——案例教学实战演练
一些顶尖的MBA 项目是综合根据国际和欧洲 MBA 标准设置的，涵括了工商行政管理的精髓，总计完成时间约 2 年。授课形式生动灵活。
4．名校师资联袂——学术权威中西合璧
一些顶尖的MBA 项是把全球最高水平的商业管理的应用与专业指导带给学员，培养在工商管理领域掌握坚实的基础理论和系统的专门知识，具有创新管理能力的高级专门人才。课程的所有教授均是来自北京大学、清华大学、南京大学、复旦大学、四川大学、等名牌大学著名教授和社会知名学者。具备丰富的教学经验和实践经验，通过和富有经验的教授、学者面对面的交流和沟通，能让学员亲身感受到国际 MBA 教学的风格和国际 MBA 学习的思维方式。
5.独特新型教学体制——课程注重实战学以致用
专家教授讲授当下最新政策、管理理论知识及应对模式；政府、企业家及专业咨询机构老师，结合实际管理案例点对点剖析；户外实战拓展及访学促进同学感情；同时根据课程需求，将定期邀请管理专家、企业 CEO 或政府官员进行丰富多彩的专题讲座，独特的第二课堂以及定期举办的联谊会，给 MBA 学员提供广泛交流的机会。
如果有MBA类的问题，欢迎私我ღ( ´･ᴗ･` )比心~~~
面试人事行政主管会问什么问题
在面试的时候如果被问到人事、行政等相关工作经验的时候，如果自己不是应聘的这两个职位，那么就需要小心了，很有可能这家公司是在给应聘者挖坑。因为他们公司往往没有应聘者所应聘的职位或者需求，而应聘者到公司面试的时候并非是面试该职位，而是借这个职位去吸引别的岗位人员进行调动！
如果这时自己有相关经验并想继续做这类工作的话，是可以如实应对的，毕竟自己也有这方面的意向，自己就算应聘不了其他的岗位，也能找到原有意向的工作！如果自己没有相关的工作经验，并且自己没有向这个方向发展的话，那么可以和公司谈下以往自己在别公司或者在学校和同事或者同学之间的行政人事行为，这样可以有效避免言语上的失误，尽量给面试官留下一个好的印象，就算自己不想从事相关工作，也不会影响日后的求职！
如果自己应聘的是这个岗位的话，应聘者如果有相关的工作经历的话，可以给人事详细讲述自己的工作经验和在公司所扮演的角色以及对公司所做的贡献！因为很多人事想问的就是求职者的工作经验以及出色的地方，这时自己能够给他一个满意的答复基本上就能满足人事的需求，离自己求职的工作更进一步！
但如果没有相关的工作经验，这时求职者对应的应该是实习大学生和转业者！初入社会的大学实习生相信在投简历的时候就已经被人事看过资料了，而他们要的并不是个人的工作经验，而是求职者的语言组织能力和在校的实践，这里可以先给人事说清自己是实习生，然后再讲述自己在学校的经历！
而转业者可以讲述以往自己工作的所从事的人事和行政活动，并且表示自己想往人事方面转行的意愿，这样就行了！
