博士为什么缩招 当博士困难吗
请问为什么大公司不招博士生？2020年全国博士会继续扩招吗？2020年采矿博士会扩招吗？博士为何卡35岁？为什么学术性博士扩招而学术性硕士却缩招？医学影像人才不足但是缩招似乎在成为趋势的原因有哪些？你怎么看？
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未来5年内的博士就业好吗
楼上说的不对，不是人多的关系。我现在是房地产公司的，向楼主这种高学历，高能力的，一般大公司再放出高职位的时候才会找高学历的比如：总经理，董事一类的，但是楼主要明白这些职位公司从成立开始就定了的，公司成立后多招一些神马销售员，销售代理，会计等等一些，这些相信楼主也懂，只要一些低学历，吃苦耐劳，工资又低的。建议楼主多找找，还是会有的
博士为什么要扩招
目前的情况看，还是比较少的，并不是因为硕士博士数量已经超标，实质上几年以来，国家对硕士和博士是在缩招而不是扩招，所谓扩招，扩的都不是正牌的传统研究生，而是一些专业硕士。
但目前就业形势却非常有意思，硕士博士很难走上与之相应的科研岗位，原因也很简单，这些岗位都被一些非硕士和博士提前占据了。
矿业工程最好考的博士
目前的情况看，还是比较少的，并不是因为硕士博士数量已经超标，实质上几年以来，国家对硕士和博士是在缩招而不是扩招，所谓扩招，扩的都不是正牌的传统研究生，而是一些专业硕士。
但目前就业形势却非常有意思，硕士博士很难走上与之相应的科研岗位，原因也很简单，这些岗位都被一些非硕士和博士提前占据了。
当博士困难吗
博士为什么要卡35岁？
1.国家政策
国家政策方面对于博士高校和科研院所有很多相关政策，博士完成学制时间较长，另外国家自然科学基金青年项目申请人男性要求35以下，女性要求40以下。
2、身体是革命的本钱
35岁之前可以说是一个人精力、热情各方面都最为充足的时候，一般科研工作需要持续几年的投入才能完成。
3、家庭关系的平稳
35岁是一个人需要承担责任的关键时刻，上有父母老人，要赡养，下有孩子需要供养教育，正是一个家庭压力责任最为繁重之时，而学术研究需要一个平稳安定的环境。
在国内，中国博士后管理委员会有关博士规定表明，博士生一般要经过3-6年的时间才可能完成学业。
中国的博士毕业平均年龄33.17岁，平均攻读博士学位所需要的时间为3.54年，平均毕业年龄为33.17岁。应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1970年10月15日以后出生）。
博士是对攻读博士学位的研究生的称呼，同样也可用来称呼已获得博士学位的人员。主要通过拥有博士点的普通高等学校和拥有博士研究生培养资格的相关科研机构举办的“博士研究生招生考试”来进行招生。
博士是目前最高级别的学位，是一个人拥有出原创成果的能力或学力的学位的标志。拥有博士学位，就意味着一个人有能力从个人学习阶段进入学术研究阶段，博士学位的核心内涵是具备出原创成果的能力或学力，也是拥有博士学位的人的基本的特征。
对于很多行业来说，博士学位确实比较重要的，比如大学老师、研究院科研工作者、医生等都需要一定的学位。虽然需要多花几年时间来取得博士学位，但是也许以后的上升通道会更加宽阔。另外，在博士期间会遇到很多名师，也会有十分优秀的同学，这些都是一些潜在的资源。起点高了一些，那么今后的路也会比较通畅。身边的同学也将是各行各业上的精英，无论导师还是同学，都会对未来的事业有一定的帮助。若是为自身感兴趣的课题进行研究探索就更不必说了！
不过也有很多人觉得读博士太耗费时间，毕竟一个人的寿命是有限的，有太多的事情需要做，而读博将耗费太多的精力，无法承担家庭责任“耗不起”。另外，现在竞争也比较大，博士毕业后若没有进入相关科研机构，就业压力比较大。
有不少人想要辞职去读博士，我是不建议的。因为这是需要很大勇气的。要是没有足够的经济能力支撑生活，没有父母家人的支持，没有“非不可”的热情，没有持之以恒的决心和毅力，在我看来，辞职读博无疑是作死。
博士扩招的利弊
专硕毕业的在考试规定上没有规定不能考学术型博士，但是由于专业硕士的培养目标是应用型人才，专硕在读书期间大多只是偏向于应用的学习，毕业后的学术水平大多不高，作为博士生导师不能直接拒绝其报考，但必须要认真考虑这个问题。实际录取的可能性极低
医学影像技术的就业前景如何
医学影像人才不足，但是本科专业却在缩招，而且已经快成为了一种趋势，这种现象其实并不少见，而且形成这个趋势也是有原因的，我觉得，关键在于医学影像需要的是人才，而不是普通影像科毕业生，所以广大本科生想要提升自己的竞争力，就要不断提升自己的能力。
首先，医学影像人才不足，但却在缩招。很多人都发现了，目前，很多医院的医学影像科都非常缺人，而且医学影像中心也是面临着很大的竞争挑战。虽然医院里的医学影像科缺少人才，但是很多医学院校却缩招了，我觉得这是一种很正常的现象，也是一种必然趋势。因为医院里想要人才，就要精确培养，而不是大规模培养，以量取胜。
其次，医学影像技术的创新是需要很多人才的，科研创新也是需要人才的，所以要想满足医院的需求，就要重视人才队伍，所以缩招也是提升学生竞争力的一种表现。在医学发展中，想要保持竞争优势，就一定要在好大学中选取优秀人才，要培养人才。一口气培养大量人才，恐怕很多学校没有这个精力，而且也不能够把他们培养成为优秀的人才，所以想要真正的人才，就必须缩招。
最后，虽然医学影像人才本科专业在缩招，但是研究生以及博士生却在扩招，这也是解决医学影像人才不足的方法。目前，我国的医学影像虽然缺少人才，但是却没有吝啬对人才的培养，有些人才可以去提升自己，做科研，做研究，去考取硕士，博士。
我觉得这是一个很正常的现象，医学影像人才虽然不足，但是也不会马马虎虎，利用缩招来提升医学影像人才的竞争力，也是一个非常不错的方法。
